Vojna za enakost v turizmu: Ženske zahtevajo poštene plače v Innsbrucku!

Vojna za enakost v turizmu: Ženske zahtevajo poštene plače v Innsbrucku!

12. maja 2025 je v Innsbrucku potekal uvodni dogodek Equal Pay Network, ki se je osredotočal na enakost v turizmu, zlasti za ženske. To vprašanje je zelo pomembno, saj ženske v turizmu v Innsbrucku letno zaslužijo povprečno 33.228 evrov, kar je 7,2 % manj od prihodkov njihovih moških kolegov. Pri honorarnih zaposlitvah, ki po trenutni statistiki predstavljajo 84 % zaposlenih žensk v turizmu, je razlika v dohodku kar 21,7 %.

Dogodek je združil številne udeležence, med njimi predstavnike politike, raziskovalne dejavnosti in prakse, ki so razpravljali o izzivih, s katerimi se srečujejo ženske v delovnem okolju turizma. Pogosto omenjeni problemi vključujejo pomanjkanje otroškega varstva v času izven prometne obremenitve, omejene poklicne možnosti in strukturne pomanjkljivosti.

Ukrepi za izboljšanje enakosti

Da bi izboljšali položaj žensk v turizmu, so bili pripravljeni različni predlogi. Prožnejši delovni čas, ciljno usmerjeno usposabljanje ter pregledne plače in podporna korporativna kultura so se zdeli potrebni za spodbujanje enakosti spolov. Udeleženci so med dogodkom razvili najboljše prakse in lastne predloge za enakost z namenom izvajanja prvih ukrepov od jeseni 2025.

Druga pomembna točka, ki je bila izpostavljena na dogodku, so bile izkušnje žensk z neenakostjo v plačilu. Ta poročila so poudarila nenehne izzive in zagotovila vpogled v resničnost, s katero se soočajo številne ženske. Spoznanje, da predvsem mlade generacije zahtevajo resnično enakost, kaže pritisk na politiko, gospodarstvo in družbo, da ustrezno spremeni okvirne pogoje.

Razlika v plačilu med spoloma v evropskem kontekstu

Razlika v plačilu med spoloma ni samo pereča težava v turizmu v Innsbrucku. Trenutno je v Nemčiji in Evropi zaposlenih več žensk kot kadar koli prej, vendar kljub višji ravni kvalifikacij pogosto zaslužijo manj kot njihovi moški kolegi. Glede na poročilo Zvezne agencije za državljansko izobraževanje je neprilagojena razlika v plačilu med spoloma v Nemčiji leta 2019 znašala 20 %. Medtem ko je bila v Zahodni Nemčiji 21 %, je bila v Vzhodni Nemčiji le 7 %.

Vzroki za to plačno neenakost so različni. Segajo od ločevanja trga dela do prekinitev kariere, ki so pogosto posledica družinskih obveznosti. Poleg tega ženske pogosto opravljajo nizko plačana delovna mesta in so premalo zastopane na vodilnih položajih, kar dodatno ovira njihove možnosti za napredovanje. Ukrepi za zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma so nujno potrebni. Pobude za izboljšanje združljivosti družine in dela ter programi za spodbujanje žensk v poklicih MINT bi lahko imeli podporni učinek.

Skratka, organizatorji pozivajo politiko, gospodarstvo in družbo, naj se aktivno zavzemajo za pravičnejši svet dela in izboljšanje pogojev za ženske v turizmu in drugih panogah.