Vojna enakosti v turizmu: ženske zahtevajo poštene plače v Innsbrucku!

Vojna enakosti v turizmu: ženske zahtevajo poštene plače v Innsbrucku!

Innsbruck, Österreich - 12. maja 2025 se je v Innsbrucku zgodil otvoritveni dogodek omrežja z enakim plačilom, ki se je ukvarjal z enakostjo v turizmu, zlasti za ženske. Ta tema je zelo pomembna, saj ženske v turizmu v Innsbrucku letno zaslužijo 33.228 evrov, kar je 7,2% manj kot dohodek njihovih moških. Za delovna mesta s krajšim časom, ki po trenutni statistiki predstavljajo 84% žensk v turizmu, je razlika v dohodku celo 21,7%.

Dogodek je združil številne udeležence, vključno s predstavniki politike, raziskav in prakse, ki so razpravljali o izzivih, s katerimi se ženske spopadajo v delovnem okolju turizma. Pogosto omenjene težave vključujejo pomanjkanje varstva otrok v mejnih časih, nizke karierne priložnosti in strukturne pomanjkljivosti.

ukrepi za izboljšanje enakosti

Za izboljšanje razmer za ženske v turizmu so bili razviti različni predlogi. Za spodbujanje enakosti spolov so bili potrebni bolj prilagodljiv delovni čas, ciljno nadaljnje usposabljanje in pregledne plače in podporna korporativna kultura. Najboljše prakse in lastne predloge za enakost so udeleženci razvili med dogodkom, da bi izvedli prve ukrepe iz jeseni 2025.

Druga pomembna točka, ki se je pojavila v prireditvi, je bila izkušnja žensk z nagrajevanjem. Ta poročila so ponazarjala tekoče izzive in dala vpogled v resničnost, s katero se soočajo številne ženske. Zavedanje, da zlasti mlade generacije zahtevajo resnično enakost, kaže na pritisk na politiko, poslovanje in družbo, da ustrezno spremenijo okvirne pogoje.

Vrzel med spoloma v evropskem kontekstu

Ne le v turizmu v Innsbrucku je vrzel med spoloma nujna tema. Trenutno je v Nemčiji in Evropi več žensk kot kdaj koli prej, vendar kljub višji ravni kvalifikacije pogosto zaslužijo manj kot moški kolegi. Glede na poročilo Zveznega centra za politično izobraževanje se je v Nemčiji v Nemčiji v letu 2019 različna razkorak med plačilom spola. Medtem ko je bil v zahodni Nemčiji 21%, je bil v vzhodni Nemčiji le 7%.

Vzroki za to plačilo so raznoliki. Segajo od segregacije trga dela do biografskih prekinitev zaposlitve, ki jih pogosto povzročajo družinske obveznosti. Poleg tega ženske pogosto delajo v poklicih z nizkimi vodami in premalo zastopajo na vodstvenih položajih, kar vpliva tudi na njihove možnosti za napredovanje. Nujno so potrebni ukrepi za zmanjšanje spola plač. Pobude za boljšo usklajevanje družine in dela ter programi za spodbujanje žensk v poklicih kovnic bi lahko imele podporo.

Če povzamemo, organizatorji pozivajo politiko, poslovanje in družbo, naj aktivno delajo za pravičnejši svet dela in izboljšajo pogoje za ženske v turizmu in v drugih panogah.