Jämställdhetskrig inom turism: Kvinnor kräver rättvisa löner i Innsbruck!

Jämställdhetskrig inom turism: Kvinnor kräver rättvisa löner i Innsbruck!

Den 12 maj 2025 ägde lanseringsevenemanget av Equal Pay Network rum i Innsbruck, som fokuserade på jämställdhet inom turism, särskilt för kvinnor. Denna fråga är av stor betydelse eftersom kvinnor inom turismen i Innsbruck tjänar i genomsnitt 33 228 euro årligen, vilket är 7,2 % mindre än inkomsten för deras manliga kollegor. För deltidsjobb, som enligt aktuell statistik står för 84 % av de kvinnliga anställda inom turism, är inkomstskillnaden så hög som 21,7 %.

Evenemanget samlade många deltagare, inklusive representanter från politik, forskning och praktik, som diskuterade de utmaningar kvinnor möter i turismens arbetsmiljö. De ofta nämnda problemen inkluderar bristen på barnomsorg under lågtrafik, begränsade karriärmöjligheter och strukturella nackdelar.

Åtgärder för att förbättra jämställdheten

För att förbättra situationen för kvinnor inom turismen har olika förslag tagits fram. Flexiblare arbetstider, riktad utbildning samt transparenta löner och en stödjande företagskultur ansågs nödvändiga för att främja jämställdhet. Bästa praxis och deras egna förslag på jämställdhet togs fram av deltagarna under evenemanget, med målet att genomföra de första åtgärderna från hösten 2025.

En annan viktig punkt som togs upp vid evenemanget var kvinnors erfarenheter av löneskillnader. Dessa rapporter belyste de pågående utmaningarna och gav insikt i de verkligheter som många kvinnor står inför. Insikten om att framför allt unga generationer kräver verklig jämställdhet visar på trycket på politiken, näringslivet och samhället att ändra ramvillkoren därefter.

Löneskillnaderna mellan könen i europeiskt sammanhang

Löneskillnaderna mellan könen är inte bara en akut fråga inom turismen i Innsbruck. Det finns för närvarande fler kvinnor i arbete i Tyskland och Europa än någonsin tidigare, men de tjänar ofta mindre än sina manliga kollegor, trots högre kvalifikationsnivåer. Enligt en rapport från Federal Agency for Civic Education varierade den ojusterade löneskillnaden mellan könen i Tyskland med 20 % 2019. Medan den var 21 % i Västtyskland, var den bara 7 % i Östtyskland.

Orsakerna till denna löneskillnad är olika. De sträcker sig från segregeringen av arbetsmarknaden till karriäravbrott, ofta orsakade av familjeförpliktelser. Kvinnor arbetar dessutom ofta i låglönejobb och är underrepresenterade på ledande positioner, vilket ytterligare hindrar deras möjligheter att avancera. Åtgärder för att minska löneskillnaderna mellan könen behövs akut. Initiativ för att förbättra kompatibiliteten mellan familj och arbete samt program för att främja kvinnor i MINT-yrken kan ha en stödjande effekt.

Sammanfattningsvis vädjar arrangörerna till politik, näringsliv och samhälle att aktivt arbeta för en rättvisare arbetsvärld och att förbättra villkoren för kvinnor inom turism och andra sektorer.