Krig av jämlikhet i turism: Kvinnor kräver rättvisa löner i Innsbruck!

Krig av jämlikhet i turism: Kvinnor kräver rättvisa löner i Innsbruck!

Innsbruck, Österreich - Den 12 maj 2025 ägde öppningshändelsen för Equal Pay -nätverket i Innsbruck, som handlade om jämlikhet i turism, särskilt för kvinnor. Detta ämne är av stor betydelse, eftersom kvinnor i Innsbruck turism tjänar i genomsnitt 33 228 euro per år, vilket är 7,2% mindre än inkomsterna för deras manliga kollegor. För deltidsjobb, som enligt nuvarande statistik utgör 84% av kvinnliga anställda inom turism, är skillnaden i inkomst till och med 21,7%.

Evenemanget samlade många deltagare, inklusive representanter från politik, forskning och praxis som diskuterade de utmaningar som kvinnor konfronteras i turismens arbetsmiljö. De ofta nämnda problemen inkluderar bristen på barnomsorg vid gränsstider, låga karriärmöjligheter och strukturella nackdelar.

Åtgärder för att förbättra jämlikhet

För att förbättra situationen för kvinnor inom turism utvecklades olika förslag. Mer flexibel arbetstid, riktad vidareutbildning samt transparenta löner och en stödjande företagskultur ansågs nödvändig för att främja jämställdhet. Bästa praxis och egna förslag för jämlikhet utvecklades av deltagarna under evenemanget, i syfte att genomföra de första åtgärderna från hösten 2025.

En annan viktig punkt som kom upp i evenemanget var upplevelsen av kvinnor med givande. Dessa rapporter illustrerade de pågående utmaningarna och gav en inblick i verkligheten som många kvinnor möter. Inse att unga generationer i synnerhet kräver verklig jämlikhet visar trycket på politik, företag och samhälle för att ändra ramvillkoren i enlighet därmed.

Könslönen i det europeiska sammanhanget

inte bara i Innsbruck turism är könslönen ett brådskande ämne. Det finns för närvarande fler kvinnor i Tyskland och Europa än någonsin, men de tjänar ofta mindre än sina manliga kollegor, trots högre kvalifikationsnivåer. Enligt en rapport från Federal Center for Political Education varierade det omistade löneskillnaden mellan könen i Tyskland 2019. Medan han var 21% i Västtyskland var han bara 7% i Östtyskland.

Orsakerna till denna ersättning är olika. De sträcker sig från segregering av arbetsmarknaden till anställningsbiografiska avbrott, ofta orsakade av familjeförpliktelser. Dessutom arbetar kvinnor ofta i yrken med låg lön och underrepresenterade i ledningspositioner, vilket också påverkar deras möjligheter till avancemang. Åtgärder för att minska löneskillnaden behövs brådskande. Initiativ för bättre försoning av familj och arbete samt program för att främja kvinnor i mynta yrken kan ha ett stöd.

Sammanfattningsvis vädjar arrangörerna till politik, företag och samhälle för att aktivt arbeta för en rättvisare värld av arbete och förbättra förutsättningarna för kvinnor inom turism och i andra branscher.