旅游业中的平等战争：妇女要求因斯布鲁克公平工资！

旅游业中的平等战争：妇女要求因斯布鲁克公平工资！

Innsbruck, Österreich - 2025年5月12日，同等薪酬网络的开幕式发生在因斯布鲁克（Innsbruck），该活动涉及旅游业平等，尤其是女性。这个话题非常重要，因为因斯布鲁克旅游的女性平均每年收入33,228欧元，比男性同事的收入低7.2％。对于一部分时间，根据当前的统计数据，在旅游业领域的女性雇员中，收入差异为21.7％。

这次活动汇集了众多参与者，包括政治，研究和实践的代表，他们讨论了妇女在旅游业工作环境中面临的挑战。经常提到的问题包括在边境时期缺乏育儿，职业机会低和结构性劣势。

提高平等的措施

为了改善旅游业中妇女的状况，得出了各种建议。更灵活的工作时间，有针对性的进一步培训以及透明的薪水以及支持性的企业文化被认为是促进性别平等的必要条件。活动期间，参与者制定了最佳实践和自己的平等建议，目的是实施2025年秋天的第一个措施。

在此事件中提出的另一个重要点是女性有回报的经历。这些报告说明了持续的挑战，并深入了解了许多妇女面临的现实。认识到年轻一代尤其要求真正的平等表明政治，商业和社会的压力相应地改变框架条件的压力。

欧洲背景下的性别薪酬差距

不仅在因斯布鲁克旅游中，性别薪酬差距是紧急话题。目前，德国和欧洲的女性比以往任何时候都多，但是尽管资格水平更高，她们的收入通常比男性同事要低。根据联邦政治教育中心的一份报告，2019年德国的无抑制性别薪酬差距有所不同。尽管他在西德的21％，但东德只有7％。

这种报酬生物的原因是多种多样的。它们的范围从劳动力市场的隔离到通常是由家庭义务引起的就业传记中断。此外，妇女经常从事低工资专业的工作，并且在管理职位上的代表性不足，这也影响了她们的进步机会。迫切需要采取减少薪酬差距性别的措施。在薄荷专业中更好地和解家庭与工作以及促进妇女的计划的举措可能会得到支持。

总而言之，组织者呼吁政治，商业和社会积极地为更公平的工作世界工作，并改善旅游业和其他行业的妇女条件。