旅游业的平等战争：因斯布鲁克女性要求公平工资！

旅游业的平等战争：因斯布鲁克女性要求公平工资！

2025 年 5 月 12 日，同工同酬网络启动活动在因斯布鲁克举行，重点关注旅游业的平等，特别是女性的平等。这个问题非常重要，因为因斯布鲁克旅游业的女性平均年收入为33,228欧元，比男性同事的收入低7.2%。而就兼职工作而言，据目前统计，旅游业女性从业人员中，兼职工作占84%，收入差距高达21.7%。

此次活动聚集了众多参与者，包括来自政治、研究和实践的代表，他们讨论了女性在旅游工作环境中面临的挑战。经常提到的问题包括非高峰期托儿服务缺失、就业机会有限以及结构性劣势等。

改善平等的措施

为了改善妇女在旅游业的状况，已经提出了各种建议。更灵活的工作时间、有针对性的培训以及透明的薪资和支持性的企业文化被认为是促进性别平等所必需的。活动期间，参与者提出了最佳实践和他们自己的平等建议，旨在从 2025 年秋季开始实施第一批措施。

活动中提出的另一个重要观点是女性在薪酬不平等方面的经历。这些报告强调了当前的挑战，并深入了解了许多女性面临的现实。认识到年轻一代尤其要求真正的平等，表明政治、商业和社会面临相应改变框架条件的压力。

欧洲背景下的性别工资差距

性别工资差距不仅是因斯布鲁克旅游业的一个紧迫问题。目前，德国和欧洲的女性就业人数比以往任何时候都多，但尽管她们的资历水平较高，但她们的收入往往低于男同事。根据联邦公民教育局的一份报告，2019年德国未经调整的性别工资差距为20%。西德为21%，东德仅为7%。

造成这种薪酬不平等的原因是多种多样的。它们的范围从劳动力市场的隔离到通常由家庭义务引起的职业中断。此外，女性往往从事低薪工作，并且担任领导职位的人数不足，这进一步阻碍了她们的晋升机会。迫切需要采取措施缩小性别工资差距。改善家庭和工作兼容性的举措以及促进女性从事 MINT 职业的计划可能会产生支持作用。

总之，组织者呼吁政界、商界和社会积极致力于建设更公平的工作世界，改善女性在旅游业和其他领域的工作条件。