الجيل الشاب خلال البداية: التقاعد الصغير قهر سوق العمل!

الجيل الشاب خلال البداية: التقاعد الصغير قهر سوق العمل!

Frankfurt, Deutschland - في السنوات الأخيرة ، تمتع الشباب بشكل متزايد ، وخاصة جيل الألفية وجيل Z ، بما يسمى "التقاعد الصغير". يصف هذا الاتجاه ممارسة أخذ الوقت الشبيه بالسبت في بداية المهنة. وفقًا لـ merkur ، هناك العديد من هذه trends in thould.

مثال على ذلك لويس ، البالغ من العمر 26 عامًا من فرانكفورت الذي كان يسافر لمدة تسعة أشهر ويقدر التنوع الثقافي لهذه التجارب. غالبًا ما يتم استخدام مثل هذا الوقت لمزيد من التدريب أو السفر أو مجرد تفشي العمل اليومي الرتيب. لكن في حين أن الأجيال الشابة تقدر هذه التغييرات ، فإن النقد غالبًا ما يأتي من صفوف مواليد الطفل وجيل X ، والتي لا يمكن أن تفهمها قرارات الحياة هذه دائمًا.

تغيير السير الذاتية

التغيير في السير الذاتية المهمة: الشباب أقل توجهاً نحو النموذج التقليدي للتدريب أو الدراسة تليها وظيفة مدى الحياة للتقاعد. بدلاً من ذلك ، يعتمدون على المرونة والتنمية الشخصية. بالنسبة للشركات ، هذا يعني أنه بالإضافة إلى المزايا مثل الدولية والمهارات اللغوية المحسنة ، فإن مخاطر الإرهاق تضع المقدمة أيضًا. يؤكد الخبراء على أنه يجب تحسين ظروف العمل لمواجهة هذا التحدي.

بالإضافة إلى ذلك ، طور الجيل Z موقفًا جديدًا من العمل. في سن 13 إلى 28 ، تعلمت أن تعانق مفهوم "التقاعد الصغير" ، والذي يكتسب أيضًا شعبية متزايدة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي مثل Tiktok. أظهرت دراسة أجرتها Intelligent.com أن 75 ٪ من الشركات تواجه أيضًا صعوبة في الوفاء بتوقعات التوظيف الشباب ، مما يشير إلى أن العديد من موظفي الجينات الجدد يعتبرون غير راضين. تتطلب هذه المجموعة ، التي من المتوقع أن تصنع 30 ٪ من العمال ، مرونة أكثر احترافية وعلاقة أفضل بين العمل إلى أوقات الفراغ ، لذلك newsweek .

التحديات والفرص

أسباب هذه التقاعد الدقيقة متنوعة وتشمل عدم اليقين الاقتصادي والتركيز المتزايد على الصحة العقلية. يتم تحفيز العديد من المستفيدين من هذا الوقت -على اختراق دورة الإرهاق التي شكلت الأجيال الأكبر سناً. ومع ذلك ، هناك مخاوف: يخشى النقاد من أن مثل هذا الوقت قد يكون له آثار سلبية طويلة المدى على الفرص الوظيفية والاستقرار المالي.

من ناحية أخرى ، يجادل البعض بأن التقاعد الدقيق المخطط استراتيجياً يمكن أن يزيد من قابلية العمل من خلال تمكين الموظفين لتطوير مهارات جديدة واستكشاف مختلف الصناعات. الشركات مدعوون لتكييف توقعاتها ودمج المرونة في إرشادات عملها من أجل الحفاظ على المواهب. تشمل اقتراحات ذلك إدخال Sabbaticals غير مدفوعة الأجر أو برامج العطلات الممتدة.

بشكل عام ، لا يمكن أن يكون هذا الاتجاه فرصة للأفراد فحسب ، بل أيضًا بالنسبة للشركات ، ويقلل من التقلبات وخلق مسارات مهنية بديلة.