جيل الشباب يتنقل: التقاعد الجزئي يغزو سوق العمل!

جيل الشباب يتنقل: التقاعد الجزئي يغزو سوق العمل!

في السنوات الأخيرة، أصبحت أعداد متزايدة من الشباب، وخاصة جيل الألفية والجيل Z، يتمتعون بما يسمى "التقاعد الصغير". يصف هذا الاتجاه ممارسة أخذ فترات راحة شبيهة بالتفرغ في بداية الحياة المهنية. عالي الزئبق العديد من هذه الاتجاهات الجديدة لها جذورها في الفهم المتغير للعمل الذي يتأثر بالجيل Z.

أحد الأمثلة هو لويس، البالغ من العمر 26 عامًا من فرانكفورت، والذي يسافر منذ تسعة أشهر ويقدر التنوع الثقافي لهذه التجارب. غالبًا ما تُستخدم فترات الراحة هذه لمزيد من التدريب أو السفر أو ببساطة للخروج من روتين العمل اليومي الرتيب. ولكن في حين أن الأجيال الشابة تقدر هذه التغييرات، فإن الانتقادات غالبا ما تأتي من صفوف جيل طفرة المواليد والجيل العاشر، الذين لا يستطيعون دائما فهم قرارات الحياة هذه.

تغيير السيرة الذاتية للعمل

يعد التغيير في السيرة الذاتية للعمل أمرًا مهمًا: فالشباب أقل توجهاً نحو النموذج التقليدي للتدريب أو الدراسة تليها وظيفة مدى الحياة حتى التقاعد. وبدلا من ذلك، يركزون على المرونة والتنمية الشخصية. بالنسبة للشركات، هذا يعني أنه بالإضافة إلى المزايا مثل العالمية وتحسين المهارات اللغوية، فإن مخاطر الإرهاق تظهر أيضًا في المقدمة. ويؤكد الخبراء أنه يجب تحسين ظروف العمل لمواجهة هذا التحدي.

بالإضافة إلى ذلك، طور الجيل Z موقفًا جديدًا تجاه العمل. بين سن 13 و 28 عامًا، تعلمت احتضان مفهوم “التقاعد الجزئي”، والذي يكتسب أيضًا شعبية على وسائل التواصل الاجتماعي مثل TikTok. تظهر دراسة أجراها موقع Intelligent.com أن 75% من الشركات تكافح أيضًا لتلبية توقعات الموظفين الشباب، مما يشير إلى أن العديد من موظفي الجيل Z الجدد يُنظر إليهم على أنهم غير راضين. وتطالب هذه المجموعة، التي من المتوقع أن تشكل 30% من القوى العاملة، بمزيد من المرونة المهنية وتوازن أفضل بين العمل والحياة نيوزويك.

التحديات والفرص

تتنوع أسباب هذه التقاعدات الصغيرة وتشمل عدم اليقين الاقتصادي والتركيز المتزايد على الصحة العقلية. يتم تحفيز العديد من الأشخاص الذين يأخذون هذه الاستراحات لكسر دائرة الإرهاق التي ميزت الأجيال الأكبر سنا. ومع ذلك، هناك مخاوف: يخشى النقاد من أن مثل هذه الفواصل قد يكون لها آثار سلبية طويلة المدى على الفرص الوظيفية والاستقرار المالي.

ومن ناحية أخرى، يرى البعض أن التقاعد الجزئي المخطط استراتيجيا يمكن أن يزيد من قابلية التوظيف من خلال السماح للعمال بتطوير مهارات جديدة واستكشاف صناعات مختلفة. ويتم تشجيع الشركات على تعديل توقعاتها وبناء المرونة في سياسات عملها للاحتفاظ بالمواهب. وتشمل الاقتراحات لهذا الأمر، من بين أمور أخرى، تقديم إجازات تفرغ غير مدفوعة الأجر أو برامج إجازات موسعة.

بشكل عام، يمكن أن يمثل هذا الاتجاه فرصة ليس فقط للأفراد ولكن أيضًا للشركات لتقليل التقلبات وإنشاء مسارات وظيفية بديلة.