Младо поколение по време на старта: Микро пенсиите завладяват пазара на труда!
Младо поколение по време на старта: Микро пенсиите завладяват пазара на труда!
Frankfurt, Deutschland - През последните години все по-младите хора, особено Millennials и Generation Z, се радват на така наречените „микро пенсиони“. Тази тенденция описва практиката да отделяте събота, наподобяващи събота в началото на кариерата. Според merkur , много от тези нови тенденции имат техните промени в разбирането на работата.
Пример е Луис, 26-годишен от Франкфурт, който пътува от девет месеца и оценява културното многообразие на тези преживявания. Такива времена често се използват за по -нататъшно обучение, пътуване или просто огнище от монотонната ежедневна работа. Но докато младите поколения оценяват тези промени, критиката често идва от редиците на Baby Boomer и Generation X, които тези житейски решения не винаги могат да разберат.
Промяна на работните биографии
Промяната в работните биографии е значителна: младите хора са по -малко ориентирани към традиционния модел на обучение или учене, последван от работа през целия живот на пенсиониране. Вместо това те разчитат на гъвкавост и личностно развитие. За компаниите това означава, че в допълнение към предимствата като интернационалност и подобрени езикови умения, рисковете от изгаряне също поставят преден план. Експертите подчертават, че условията на труд трябва да бъдат подобрени, за да се противопоставят на това предизвикателство.
В допълнение, поколение Z разви ново отношение към работата. На 13 до 28 години тя се научи да прегръща концепцията за „микро пенсиониране“, която също все по -често набира популярност чрез социалните медии като Tiktok. Проучване на Intelligent.com показва, че 75 % от компаниите също имат трудности при изпълнението на очакванията за млада заетост, което посочва, че много нови служители на Gene Z се считат за недоволни. Тази група, която се очаква да направи 30 % от работниците, изисква по-професионална гъвкавост и по-добри отношения между работата на свободното време, така че Newsweek .Предизвикателства и възможности
Причините за тези микро пенсиони са разнообразни и включват икономическа несигурност и нарастващ фокус върху психичното здраве. Много получатели на този път -OUT са мотивирани да пробият цикъла на изгаряне, който е оформил по -старите поколения. Независимо от това, има притеснения: критиците се опасяват, че такива времена могат да имат дългосрочни негативни ефекти върху възможностите за кариера и финансовата стабилност.
От друга страна, някои твърдят, че стратегически планираните микро пенсиони могат да увеличат работодателството, като позволяват на използваните да развиват нови умения и да изследват различни индустрии. Компаниите са поканени да адаптират своите очаквания и да интегрират гъвкавостта в своите насоки за работа, за да запазят таланти. Предложенията за това включват въвеждането на неплатени събота или разширени ваканционни програми.
Като цяло тази тенденция може не само да бъде възможност за хората, но и за компаниите, да намалят колебанията и да създадат алтернативни професионални пътища.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Frankfurt, Deutschland |
| Quellen | |