Mladá generace během startu: Micro Retirements Conquerujte trh práce!

Mladá generace během startu: Micro Retirements Conquerujte trh práce!

Frankfurt, Deutschland - V posledních letech si stále více mladí lidé, zejména tisíciletí a generace Z, užili tzv. „Mikropodnictví“. Tento trend popisuje praxi přijetí vozového času na začátku kariéry. Podle merkur , má své nové trendy.

Příkladem je Luis, 26letý z Frankfurtu, který cestuje devět měsíců a oceňuje kulturní rozmanitost těchto zkušeností. Takové časy se často používají pro další trénink, cestování nebo jednoduše pro ohnisko z monotónní každodenní práce. Ale zatímco mladé generace tyto změny oceňují, kritika často pochází z řad Baby Boomer a Generation X, které tato životní rozhodnutí nemohou vždy pochopit.

Změna pracovních životopisů

Změna v pracovních biografiích je významná: mladí lidé jsou méně orientováni na tradiční model školení nebo studia, po kterém následuje celoživotní zaměstnání do důchodu. Místo toho se spoléhají na flexibilitu a osobní rozvoj. Pro společnosti to znamená, že kromě výhod, jako je internacionalita a zlepšené jazykové dovednosti, rizika vyhoření také dává popředí. Odborníci zdůrazňují, že pro tuto výzvu musí být vylepšeny pracovní podmínky.

Kromě toho generace Z vyvinula nový přístup k práci. Ve věku 13 až 28 let se naučila obejmout koncept „Micro Retirement“, což také stále více získává popularitu prostřednictvím sociálních médií, jako je Tiktok. Studie společnosti Intelligent.com ukazuje, že 75 % společností má také potíže s naplnění očekávání mladého zaměstnání, což poukazuje na to, že mnoho nových zaměstnanců Gene Z je považováno za nespokojené. Tato skupina, u které se očekává, že 30 % pracovníků vytvoří, vyžaduje větší odbornou flexibilitu a lepší vztah mezi prací k volnému čase, takže Newsweek .

Výzvy a příležitosti

Důvody těchto mikropodniků jsou rozmanité a zahrnují ekonomické nejistoty a rostoucí zaměření na duševní zdraví. Mnoho příjemců této doby je motivováno k prolomení cyklu vyhoření, který formoval starší generace. Existují však obavy: Kritici se obávají, že takové časy by mohly mít dlouhodobé negativní dopady na kariérní příležitosti a finanční stabilitu.

Na druhé straně někteří tvrdí, že strategicky plánované mikropodniky mohou zvýšit zaměstnatelnost tím, že umožňují zaměstnanému rozvoji nových dovedností a prozkoumání různých průmyslových odvětví. Společnosti jsou vyzvány, aby přizpůsobily svá očekávání a integrovaly flexibilitu do svých pracovních pokynů, aby si udržely talenty. Návrhy na to zahrnují zavedení neplacených sabbaticals nebo prodloužených prázdninových programů.

Celkově by tento trend mohl být nejen příležitostí pro jednotlivce, ale také pro společnosti, snížit fluktuace a vytvářet alternativní profesní cesty.