Ung generation i starten: Micro Pensionerings erobrer jobmarkedet!
Ung generation i starten: Micro Pensionerings erobrer jobmarkedet!
Frankfurt, Deutschland - I de senere år har stadig unge mennesker, især årtusinder og generation Z, haft såkaldte "mikro-pensioner". Denne tendens beskriver praksis med at tage sabbatslignende timeout i begyndelsen af karrieren. I henhold til merkur har mange af disse nye tendenser deres roots i en ændret arbejde.
Et eksempel er Luis, en 26-årig fra Frankfurt, der har rejst i ni måneder og værdsætter den kulturelle mangfoldighed af disse oplevelser. Sådanne tider bruges ofte til videreuddannelse, rejser eller blot et udbrud fra det monotone hverdagsarbejde. Men mens de unge generationer sætter pris på disse ændringer, kommer kritik ofte fra babyboomer og generation X, som disse livsbeslutninger ikke altid kan forstå.
Ændring af arbejdsbiografier
Ændringen i arbejdsbiografier er betydelig: unge mennesker er mindre orienteret over for den traditionelle model for træning eller studier efterfulgt af et livslang job til pensionering. I stedet er de afhængige af fleksibilitet og personlig udvikling. For virksomheder betyder det, at ud over fordelene såsom internationalitet og forbedrede sprogfærdigheder, har risikoen for udbrændthed også sætter forgrunden. Eksperter understreger, at arbejdsvilkårene skal forbedres for at imødegå denne udfordring.
Derudover har Generation Z udviklet en ny holdning til at arbejde. I en alder af 13 til 28 lærte hun at omfavne begrebet "mikropension", som også i stigende grad vinder popularitet gennem sociale medier som Tiktok. En undersøgelse af Intelligent.com viser, at 75 % af virksomhederne også har svært ved at opfylde forventningerne til ung beskæftigelse, der påpeger, at mange nye Gene Z -medarbejdere betragtes som utilfredse. Denne gruppe, der forventes at gøre 30 % af arbejderne, kræver mere professionel fleksibilitet og et bedre forhold mellem arbejde til fritid, så Newsweek .udfordringer og muligheder
Årsagerne til disse mikro -pensioner er forskellige og inkluderer økonomiske usikkerheder og et voksende fokus på mental sundhed. Mange modtagere af denne time -out er motiverede til at bryde gennem cyklussen af udbrændthed, der har formet ældre generationer. Ikke desto mindre er der bekymringer: Kritikere frygter, at sådanne tider kan have lange negative effekter på karrieremuligheder og økonomisk stabilitet.
På den anden side hævder nogle, at strategisk planlagte mikro -pensioner kan øge arbejdsgiverbarheden ved at gøre det muligt for de ansatte at udvikle nye færdigheder og udforske forskellige brancher. Virksomheder opfordres til at tilpasse deres forventninger og til at integrere fleksibilitet i deres arbejdsretningslinjer for at holde talenter. Forslag til dette inkluderer introduktion af ubetalte sabbaticals eller udvidede ferieprogrammer.
Generelt kunne denne tendens ikke kun være en mulighed for enkeltpersoner, men også for virksomheder, reducere udsving og skabe alternative professionelle stier.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Frankfurt, Deutschland |
| Quellen | |