Young Generation κατά την αρχή: Οι μικρο συνταξιοδοτήσεις κατακτά την αγορά εργασίας!

Young Generation κατά την αρχή: Οι μικρο συνταξιοδοτήσεις κατακτά την αγορά εργασίας!

Frankfurt, Deutschland - Τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερο οι νέοι, ειδικά οι Millennials και η Generation Z, έχουν απολαύσει τις λεγόμενες "μικρο συνταξιοδοτήσεις". Αυτή η τάση περιγράφει την πρακτική της λήψης του χρόνου που μοιάζει με το Sabbatical στην αρχή της καριέρας. Σύμφωνα με το merkur , πολλά από αυτά τα νέα trends έχουν την αλλαγή των rots σε μια αλλαγή των rots σε μια αλλαγή.

Ένα παράδειγμα είναι ο Luis, ένας 26χρονος από τη Φρανκφούρτη που ταξιδεύει για εννέα μήνες και εκτιμά την πολιτιστική ποικιλομορφία αυτών των εμπειριών. Τέτοια χρονικά διαστήματα χρησιμοποιούνται συχνά για περαιτέρω εκπαίδευση, ταξίδια ή απλά ένα ξέσπασμα από το μονότονο καθημερινό έργο. Αλλά ενώ οι νέες γενιές εκτιμούν αυτές τις αλλαγές, η κριτική συχνά προέρχεται από τις τάξεις του Baby Boomer και της Generation X, τις οποίες αυτές οι αποφάσεις ζωής δεν μπορούν πάντα να καταλάβουν.

Αλλαγή βιογραφιών εργασίας

Η αλλαγή των βιογραφιών εργασίας είναι σημαντική: οι νέοι είναι λιγότερο προσανατολισμένοι προς το παραδοσιακό μοντέλο κατάρτισης ή μελέτης που ακολουθείται από μια δια βίου δουλειά στη συνταξιοδότηση. Αντ 'αυτού, βασίζονται στην ευελιξία και την προσωπική ανάπτυξη. Για τις εταιρείες, αυτό σημαίνει ότι εκτός από τα πλεονεκτήματα όπως η διεθνότητα και οι βελτιωμένες γλωσσικές δεξιότητες, οι κίνδυνοι της εξάντλησης έθεσαν επίσης το προσκήνιο. Οι ειδικοί υπογραμμίζουν ότι οι συνθήκες εργασίας πρέπει να βελτιωθούν για να αντιμετωπιστούν αυτή η πρόκληση.

Επιπλέον, η Generation Z έχει αναπτύξει μια νέα στάση στην εργασία. Στην ηλικία των 13 έως 28 ετών, έμαθε να αγκαλιάσει την έννοια της «μικρο συνταξιοδότησης», η οποία επίσης κερδίζει όλο και περισσότερο τη δημοτικότητα μέσω των κοινωνικών μέσων όπως το Tiktok. Μια μελέτη της Intelligent.com δείχνει ότι το 75 % των εταιρειών δυσκολεύεται επίσης να εκπληρώσει τις προσδοκίες της νέας απασχόλησης, γεγονός που επισημαίνει ότι πολλοί νέοι υπάλληλοι του Gene Z θεωρούνται δυσαρεστημένοι. Αυτή η ομάδα, η οποία αναμένεται να κάνει το 30 % των εργαζομένων, απαιτεί περισσότερη επαγγελματική ευελιξία και καλύτερη σχέση μεταξύ εργασίας με αναψυχή, έτσι newsweek .

Προκλήσεις και ευκαιρίες

Οι λόγοι για αυτές τις μικρο συνταξιοδοτήσεις είναι διαφορετικοί και περιλαμβάνουν οικονομικές αβεβαιότητες και αυξανόμενη εστίαση στην ψυχική υγεία. Πολλοί αποδέκτες αυτής της περιόδου -έχουν κίνητρα να σπάσουν τον κύκλο της εξάντλησης που έχει διαμορφώσει παλαιότερες γενιές. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν ανησυχίες: οι επικριτές φοβούνται ότι τέτοιες χρονικές περιόδους θα μπορούσαν να έχουν μακροχρόνιες αρνητικές επιπτώσεις στις ευκαιρίες σταδιοδρομίας και στη χρηματοοικονομική σταθερότητα.

Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι υποστηρίζουν ότι οι στρατηγικά προγραμματισμένες μικρο συνταξιοδοτήσεις μπορούν να αυξήσουν την εργοδότηση, επιτρέποντας στους απασχολούμενους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να διερευνήσουν διάφορες βιομηχανίες. Οι εταιρείες καλούνται να προσαρμόσουν τις προσδοκίες τους και να ενσωματώσουν την ευελιξία στις κατευθυντήριες γραμμές εργασίας τους προκειμένου να διατηρήσουν τα ταλέντα. Οι προτάσεις για αυτό περιλαμβάνουν την εισαγωγή μη αμειβόμενων Sabbaticals ή εκτεταμένων προγραμμάτων διακοπών.

Συνολικά, αυτή η τάση δεν θα μπορούσε να είναι μόνο μια ευκαιρία για τα άτομα, αλλά και για τις εταιρείες, να μειώσει τις διακυμάνσεις και να δημιουργήσει εναλλακτικές επαγγελματικές διαδρομές.