Generación joven durante el inicio: ¡Micro Retirements conquistan el mercado laboral!
Generación joven durante el inicio: ¡Micro Retirements conquistan el mercado laboral!
Frankfurt, Deutschland - En los últimos años, los jóvenes cada vez más jóvenes, especialmente los Millennials y la Generación Z, han disfrutado de los llamados "micro jubilaciones". Esta tendencia describe la práctica de tomar un tiempo sabático al comienzo de la carrera. Según merkur , muchas de estas nuevas trends tienen sus roots en el trabajo modificado.
Un ejemplo es Luis, un joven de 26 años de Frankfurt que ha estado viajando durante nueve meses y aprecia la diversidad cultural de estas experiencias. Tales tiempo a menudo se usan para más entrenamiento, viaje o simplemente un brote del monótono trabajo diario. Pero si bien las generaciones jóvenes aprecian estos cambios, la crítica a menudo proviene de las filas del baby boomer y la generación X, que estas decisiones de vida no siempre pueden entender.
Biografías de cambio de trabajo
El cambio en las biografías del trabajo es significativo: los jóvenes están menos orientados hacia el modelo tradicional de capacitación o estudio seguido de un trabajo de por vida para la jubilación. En cambio, dependen de la flexibilidad y el desarrollo personal. Para las empresas, esto significa que, además de las ventajas, como la internacionalidad y las habilidades de lenguaje mejoradas, los riesgos de agotamiento también pusieron el primer plano. Los expertos enfatizan que las condiciones de trabajo deben mejorarse para contrarrestar este desafío.
Además, la Generación Z ha desarrollado una nueva actitud para trabajar. A los 13 a 28 años, aprendió a abrazar el concepto de "micro jubilación", que también está ganando cada vez más popularidad a través de las redes sociales como Tiktok. Un estudio de Intelligent.com muestra que el 75 % de las empresas también tienen dificultades para cumplir con las expectativas del empleo joven, lo que señala que muchos nuevos empleados de Gene Z se consideran insatisfechos. Este grupo, que se espera que haga el 30 % de los trabajadores, exige una más flexibilidad profesional y una mejor relación entre el trabajo con el ocio, por lo tanto, Newsweek .
Desafíos y oportunidades
Las razones de estas micro jubilaciones son diversas e incluyen incertidumbres económicas y un enfoque creciente en la salud mental. Muchos destinatarios de este tiempo están motivados para romper el ciclo de agotamiento que ha dado forma a las generaciones mayores. Sin embargo, existen preocupaciones: los críticos temen que tal tiempo pueda tener efectos negativos a largo plazo en las oportunidades profesionales y la estabilidad financiera.
Por otro lado, algunos argumentan que las micro jubilaciones estratégicamente planificadas pueden aumentar la capacidad del empleador al permitir que el empleado desarrolle nuevas habilidades y explore diversas industrias. Se invita a las empresas a adaptar sus expectativas e integrar la flexibilidad en sus pautas de trabajo para mantener los talentos. Las sugerencias para esto incluyen la introducción de sabáticos no remunerados o programas de vacaciones extendidas.
En general, esta tendencia no solo podría ser una oportunidad para las personas, sino también para las empresas, reducir las fluctuaciones y crear caminos profesionales alternativos.
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| Ort | Frankfurt, Deutschland |
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