Noor põlvkond alguses: mikropensionid vallutavad tööturu!

Noor põlvkond alguses: mikropensionid vallutavad tööturu!

Frankfurt, Deutschland - Viimastel aastatel on üha enam noored, eriti aastatuhanded ja põlvkond Z, nautinud niinimetatud "mikropensionid". See suundumus kirjeldab karjääri alguses hingamispäevalaadse aja väljavõtmise tava. Vastavalt merkur nende uute rendide abil.

Näitena võib tuua Luis, 26-aastane Frankfurtist pärit mees, kes on reisinud üheksa kuud ja hindab nende kogemuste kultuurilist mitmekesisust. Sellist aega kasutatakse sageli täiendõppeks, reisimiseks või lihtsalt ühekontolise igapäevase töö puhanguks. Kuid kuigi noored põlvkonnad hindavad neid muutusi, pärineb kriitika sageli beebibuumi põlvkonna ja X põlvkonna ridadest, millest need eluotsused alati aru ei saa.

töö elulood

Töö elulood on märkimisväärsed: noored on vähem orienteeritud traditsioonilisele koolitus- või õppimismudelile, millele järgneb pensionile jäämise elukestev töö. Selle asemel tuginevad nad paindlikkusele ja isiklikule arengule. Ettevõtete jaoks tähendab see, et lisaks sellistele eelistele nagu rahvusvaheline ja paremad keeleoskused panevad läbipõlemise riskid ka esiplaanile. Eksperdid rõhutavad, et selle väljakutse vastu võitlemiseks tuleb töötingimusi täiustada.

Lisaks on Z põlvkond Z välja töötanud uue töösuhendi. 13–28 -aastaselt õppis ta kallistama mõistet "mikro pensionile jäämine", mis kogub üha enam populaarsust sotsiaalmeedia kaudu nagu Tiktok. Intelligent.com -i uuring näitab, et ka 75 % -l ettevõtetest on raskusi noore tööhõive ootuste täitmisega, mis juhib tähelepanu sellele, et paljusid uusi Gene Z töötajaid peetakse rahulolematuks. See rühm, mis loodetakse 30 % töötajatest, nõuab professionaalset paindlikkust ja paremat suhet tööga vaba aja veetmise vahel, seega uudk .

väljakutsed ja võimalused

Nende mikro pensionile jäämise põhjused on mitmekesised ja hõlmavad majanduslikku ebakindlust ja kasvavat keskendumist vaimsele tervisele. Paljud selle aja saajad on motiveeritud läbima läbi läbipõlemise tsükli, mis on kujundanud vanemaid põlvkondi. Sellegipoolest on muresid: kriitikud kardavad, et sellistel aegadel võib olla pikaajaline negatiivne mõju karjäärivõimalustele ja finantsstabiilsusele.

Teisest küljest väidavad mõned, et strateegiliselt kavandatud mikropensionid võivad suurendada töötehinguid, võimaldades töötavatel uute oskuste arendamiseks ja erinevate tööstusharude uurimiseks. Ettevõtteid kutsutakse oma ootusi kohandama ja integreerima paindlikkuse oma tööjuhistesse, et talente hoida. Selle ettepanekute hulka kuulub tasumata hingamispäevade või laiendatud puhkuseprogrammide kasutuselevõtt.

Üldiselt ei saaks see suundumus olla mitte ainult üksikisikutele, vaid ka ettevõtetele, vähendada kõikumisi ja luua alternatiivseid professionaalseid teid.