Nuori sukupolvi aloituksen aikana: Mikroeläke valloittavat työmarkkinat!

Nuori sukupolvi aloituksen aikana: Mikroeläke valloittavat työmarkkinat!

Frankfurt, Deutschland - Viime vuosina yhä enemmän nuoria, erityisesti vuosituhansia ja Generation Z: tä, ovat nauttinut ns. Mikroeläkkeistä. Tämä suuntaus kuvaa käytäntöä ottaa sapatti-tyyppinen aika uran alussa. Merkur , monilla näistä uusista trendeistä on muuttunut työsuhde.

Esimerkki on Luis, 26-vuotias Frankfurtista, joka on matkustanut yhdeksän kuukautta ja arvostaa näiden kokemusten kulttuurista monimuotoisuutta. Tällaisia ​​aikatauluja käytetään usein jatkokoulutukseen, matkustamiseen tai yksinkertaisesti puhkeamiseen yksitoikkoisesta jokapäiväisestä työstä. Mutta vaikka nuoret sukupolvet arvostavat näitä muutoksia, kritiikki tulee usein Baby Boomerin ja sukupolven X joukosta, joita nämä elämäpäätökset eivät aina ymmärrä.

Työn elämäkertojen muutos

Työn elämäkertojen muutos on merkittävää: nuoret ovat vähemmän suuntautuneita perinteiseen koulutusmalliin tai opiskeluun, jota seuraa elinikäinen työ eläkkeelle. Sen sijaan he luottavat joustavuuteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Yrityksille tämä tarkoittaa, että etujen, kuten kansainvälisyyden ja parantuneen kielitaidon, lisäksi myös etualalla olevat riskejä. Asiantuntijat korostavat, että työoloja on parannettava tämän haasteen vastaamiseksi.

Lisäksi Generation Z on kehittänyt uuden asenteen työhön. 13–28 -vuotiaana hän oppi halaan "mikroeläkkeen" käsitettä, joka on myös yhä enemmän suosiota sosiaalisen median kautta, kuten Tiktok. Intelligent.comin tutkimus osoittaa, että 75 prosentilla yrityksistä on myös vaikeuksia täyttää nuoren työllisyyden odotukset, mikä huomauttaa, että monia uusia Gene Z: n työntekijöitä pidetään tyytymättöminä. Tämä ryhmä, jonka odotetaan tekevän 30 % työntekijöistä, vaatii ammatillisempaa joustavuutta ja parempaa suhdetta vapaa-ajan ja Newsweek .

haasteet ja mahdollisuudet

Näiden mikroeläkkeiden syyt ovat monipuolisia ja sisältävät taloudelliset epävarmuustekijät ja keskittymisen mielenterveyteen. Monet tämän ajan vastaanottajat ovat motivoituneita murtautumaan ikääntyneiden sukupolvien muodonmuodostuskierron läpi. Siitä huolimatta on huolenaiheita: kriitikot pelkäävät, että sellaisilla aika -olosuhteilla voi olla pitkäaikaisia ​​kielteisiä vaikutuksia uramahdollisuuksiin ja taloudelliseen vakauteen.

Toisaalta jotkut väittävät, että strategisesti suunnitellut mikroeläkkeet voivat lisätä työntekijöitä mahdollistamalla palkattujen kehittämisen uusien taitojen kehittämiseen ja useiden toimialojen tutkimiseen. Yrityksiä kutsutaan mukauttamaan odotuksensa ja integroimaan joustavuus työohjeisiin kykyjen säilyttämiseksi. Tätä varten ehdotuksia ovat maksamattomien sapattien tai laajennettujen lomaohjelmien käyttöönotto.

Kaiken kaikkiaan tämä suuntaus ei voisi olla vain mahdollisuus yksilöille, vaan myös yrityksille, vähentää vaihteluita ja luoda vaihtoehtoisia ammatillisia polkuja.