Young Generation pendant le début: les micro-retraites conquérir le marché du travail!

Young Generation pendant le début: les micro-retraites conquérir le marché du travail!

Frankfurt, Deutschland - Ces dernières années, de plus en plus de jeunes, en particulier des milléniaux et de la génération Z, ont apprécié les "micro-retraites". Cette tendance décrit la pratique de prendre un temps sabbatique au début de la carrière. Selon merkur , beaucoup de ces nouvelles tendances ont leurs rotes dans un travail changé.

Un exemple est Luis, un homme de 26 ans de Francfort qui voyage depuis neuf mois et apprécie la diversité culturelle de ces expériences. De tels temps sont souvent utilisés pour une formation plus approfondie, des voyages ou simplement une épidémie du travail quotidien monotone. Mais alors que les jeunes générations apprécient ces changements, les critiques proviennent souvent des rangs du baby-boomer et de la génération X, que ces décisions de vie ne peuvent pas toujours comprendre.

Changement de travail biographies

Le changement dans les biographies de travail est significatif: les jeunes sont moins orientés vers le modèle traditionnel de formation ou d'étude suivi d'un emploi à vie à la retraite. Au lieu de cela, ils comptent sur la flexibilité et le développement personnel. Pour les entreprises, cela signifie qu'en plus des avantages tels que l'internationalité et l'amélioration des compétences linguistiques, les risques d'épuisement professionnel ont également mis le premier plan. Les experts soulignent que les conditions de travail doivent être améliorées pour contrer ce défi.

En outre, la génération Z a développé une nouvelle attitude au travail. À l'âge de 13 à 28 ans, elle a appris à étreindre le concept de «micro-retraite», qui gagne également de plus en plus en popularité via les médias sociaux comme Tiktok. Une étude de Intelligent.com montre que 75% des entreprises ont également des difficultés à répondre aux attentes de l'emploi des jeunes, ce qui souligne que de nombreux nouveaux employés de Gene Z sont considérés comme insatisfaits. Ce groupe, qui devrait faire 30% des travailleurs, exige une flexibilité plus professionnelle et une meilleure relation entre le travail aux loisirs, donc Newsweek .

défis et opportunités

Les raisons de ces micro-retraites sont diverses et comprennent des incertitudes économiques et une concentration croissante sur la santé mentale. De nombreux destinataires de cette période sont motivés à percer le cycle de l'épuisement professionnel qui a façonné les générations plus anciennes. Néanmoins, il y a des préoccupations: les critiques craignent que de tels temps ne puissent avoir des effets négatifs à long terme sur les opportunités de carrière et la stabilité financière.

En revanche, certains soutiennent que les micro-retraites planifiées stratégiquement peuvent accroître l'employerabilité en permettant aux employés de développer de nouvelles compétences et d'explorer diverses industries. Les entreprises sont invitées à adapter leurs attentes et à intégrer la flexibilité dans leurs directives de travail afin de conserver les talents. Les suggestions à cela incluent l'introduction de sabbatiques non rémunérés ou de programmes de vacances prolongés.

Dans l'ensemble, cette tendance pourrait non seulement être une opportunité pour les particuliers, mais aussi pour les entreprises, réduire les fluctuations et créer des chemins professionnels alternatifs.