Suche
Mein Konto
Mladi u pokretu: Mikromirovine osvajaju tržište rada!
Sve više milenijalaca i generacije Z uzima godišnji odmor radi putovanja i osobnog razvoja. Kako to utječe na svijet rada?
Mladi u pokretu: Mikromirovine osvajaju tržište rada!
Posljednjih godina sve veći broj mladih ljudi, posebice milenijalci i generacija Z, uživa u takozvanim "mikroumirovljenjima". Ovaj trend opisuje praksu uzimanja pauza nalik na godišnji odmor na početku karijere. Glasno Merkur Mnogi od ovih novih trendova imaju svoje korijene u promjenjivom shvaćanju rada na koje utječe Generacija Z.
Jedan primjer je Luis, 26-godišnjak iz Frankfurta koji putuje već devet mjeseci i cijeni kulturnu raznolikost tih iskustava. Takve stanke često se koriste za daljnje usavršavanje, putovanja ili jednostavno za izlazak iz monotone svakodnevne radne rutine. No, dok mlađe generacije cijene ove promjene, kritike često dolaze iz redova baby boomera i generacije X, koji ne mogu uvijek razumjeti te životne odluke.
Promjena radnih biografija
Značajna je promjena u radnim biografijama: mladi su manje orijentirani na tradicionalni model usavršavanja ili studiranja nakon čega slijedi cjeloživotni posao do mirovine. Umjesto toga, fokusiraju se na fleksibilnost i osobni razvoj. Za tvrtke to znači da osim prednosti kao što su internacionalnost i poboljšane jezične vještine, u prvi plan dolaze i rizici sagorijevanja. Stručnjaci naglašavaju da se uvjeti rada moraju poboljšati kako bi se odgovorilo na ovaj izazov.
Osim toga, generacija Z razvila je novi odnos prema poslu. U dobi od 13 do 28 godina naučila je prihvatiti koncept "mikroumirovljenja", koji također postaje sve popularniji na društvenim mrežama poput TikToka. Studija koju je proveo Intelligent.com pokazuje da se 75% tvrtki također bori da ispuni očekivanja mladih radnika, što ukazuje da se mnogi zaposlenici nove generacije Z smatraju nezadovoljnima. Ova skupina, za koju se očekuje da će činiti 30% radne snage, zahtijeva veću fleksibilnost karijere i bolju ravnotežu između posla i života Newsweek.
Izazovi i mogućnosti
Razlozi za ova mikroumirovljenja su različiti i uključuju ekonomsku neizvjesnost i sve veći fokus na mentalno zdravlje. Mnogi ljudi koji uzimaju ove pauze motivirani su da prekinu krug izgaranja koji je karakterizirao starije generacije. Međutim, postoji zabrinutost: kritičari se boje da bi takvi prekidi mogli imati dugoročne negativne učinke na prilike za karijeru i financijsku stabilnost.
S druge strane, neki tvrde da strateški planirana mikroumirovljenja mogu povećati zapošljivost dopuštajući radnicima da razviju nove vještine i istraže različite industrije. Tvrtke se potiču da prilagode svoja očekivanja i ugrade fleksibilnost u svoje radne politike kako bi zadržale talente. Prijedlozi za to uključuju, između ostalog, uvođenje neplaćenih godišnjih odmora ili proširenih programa godišnjeg odmora.
Općenito, ovaj bi trend mogao predstavljati priliku ne samo za pojedince nego i za tvrtke da smanje fluktuacije i stvore alternativne putove karijere.