Fiatal generáció a kezdetben: A mikro -nyugdíjak meghódítják a munkaerőpiacot!

Fiatal generáció a kezdetben: A mikro -nyugdíjak meghódítják a munkaerőpiacot!

Frankfurt, Deutschland - Az utóbbi években a fiatalok, különösen az évezredek és a Z generáció, az úgynevezett "mikro-nyugdíjasokat" élvezték. Ez a tendencia azt a gyakorlatot írja le, hogy a karrier elején szombat-szerű időt vesz igénybe. A merkur , a Merkur , a gyökérrel rendelkezik.

Példa: Luis, egy frankfurti 26 éves, aki kilenc hónapja utazik és értékeli ezen tapasztalatok kulturális sokféleségét. Az ilyen időpontokat gyakran használják továbbképzéshez, utazáshoz vagy egyszerűen a monoton mindennapi munkából származó kitöréshez. De míg a fiatal generációk értékelik ezeket a változásokat, a kritika gyakran a Baby Boomer és az X generáció sorából származik, amelyeket ezek az élet döntései nem mindig értenek.

A munka életrajzának megváltoztatása

A munka életrajzának változása jelentős: a fiatalok kevésbé irányulnak a tradicionális képzés vagy tanulmányi modell felé, amelyet egy egész életen át tartó munkavégzés követ a nyugdíjba vonuláshoz. Ehelyett a rugalmasságra és a személyes fejlődésre támaszkodnak. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy az olyan előnyök mellett, mint a nemzetköziség és a továbbfejlesztett nyelvi készségek, a kiégés kockázata az előtérbe helyezi. A szakértők hangsúlyozzák, hogy a munkakörülményeket javítani kell a kihívás ellen.

Ezenkívül a Z generáció új hozzáállást fejlesztett ki a munkához. 13–28 éves korában megtanulta megölelni a "mikro -nyugdíjazás" fogalmát, amely egyre inkább egyre népszerűbb a közösségi médián keresztül, mint például a Tiktok. Az Intelligent.com tanulmánya azt mutatja, hogy a vállalatok 75 % -ának nehézségei vannak a fiatal foglalkoztatás elvárásainak teljesítésében, ami rámutat arra, hogy sok új Gene Z alkalmazottja elégedetlennek tekinthető. Ez a csoport, amely várhatóan a munkavállalók 30 % -át teszi ki, professzionálisabb rugalmasságot és jobb kapcsolatot igényel a szabadidőben, tehát Newsweek .

kihívások és lehetőségek

Ezeknek a mikro -nyugdíjaknak az okai sokszínűek, magukban foglalják a gazdasági bizonytalanságokat, valamint a mentális egészségre való egyre növekvő figyelmet. Az ilyen idő sok címzettje motivált arra, hogy áttörje a kiégés ciklusát, amely az idősebb generációkat alakította ki. Ennek ellenére aggodalmak merülnek fel: A kritikusok attól tartanak, hogy az ilyen időknek hosszú távú negatív hatása lehet a karrierlehetőségekre és a pénzügyi stabilitásra.

Másrészt, néhányan azt állítják, hogy a stratégiai szempontból tervezett mikrotor nyugdíjak növelhetik a munkanélküliséget azáltal, hogy lehetővé teszik a foglalkoztatott új készségek fejlesztését és a különféle iparágak feltárását. A vállalatokat felkérjük, hogy adaptálják elvárásaikat és a rugalmasságot integrálják a munka irányelveikbe a tehetségek megtartása érdekében. Ehhez javaslatok között szerepel a fizetetlen sabbatikák vagy a kiterjesztett nyaralási programok bevezetése.

Összességében ez a tendencia nemcsak az egyének számára lehetőséget jelenthet, hanem a vállalatok számára is, csökkentheti az ingadozásokat és alternatív szakmai utakat hozhat létre.