Jauna karta pradžios metu: Micro Retlements užkariauja darbo rinką!

Jauna karta pradžios metu: Micro Retlements užkariauja darbo rinką!

Frankfurt, Deutschland - Pastaraisiais metais vis labiau jauni žmonės, ypač tūkstantmečiai ir Z karta, mėgavosi vadinamosiomis „mikro išėjimo į pensiją“. Ši tendencija apibūdina praktiką, kaip karjeros pradžioje praleisti sabatinį laiką. Pagal merkur , daugelis šių naujų tendencijų turi savo keitėsi darbus.

Pavyzdys yra Luisas, 26-erių iš Frankfurto, kuris keliauja devynis mėnesius ir vertina šios patirties kultūrinę įvairovę. Tokie laikas dažnai naudojami tolesniam mokymui, kelionėms ar tiesiog protrūkiui nuo monotoniško kasdienio darbo. Nors jaunos kartos vertina šiuos pokyčius, kritika dažnai kyla iš „Baby Boomer“ ir X kartos gretų, kuriuos šie gyvenimo sprendimai ne visada supranta.

darbo biografijų pakeitimas

Darbo biografijų pasikeitimas yra reikšmingas: jauni žmonės yra mažiau orientuoti į tradicinį mokymo ar studijų modelį, po kurio visą gyvenimą trunka darbas pensijai. Vietoj to, jie remiasi lankstumu ir asmeniniu tobulėjimu. Bendrovėms tai reiškia, kad be pranašumų, tokių kaip tarptautinis ir patobulintas kalbos įgūdžiai, perdegimo rizika taip pat sukėlė pirminį planą. Ekspertai pabrėžia, kad norint kovoti su šiuo iššūkiu, reikia patobulinti darbo sąlygas.

Be to, Z karta sukūrė naują požiūrį į darbą. Būdama 13–28 metų, ji išmoko apkabinti „mikro išėjimo į pensiją“ koncepciją, kuri taip pat vis labiau populiarėja per socialinę žiniasklaidą, pavyzdžiui, „Tiktok“. „Intellient.com“ tyrimas rodo, kad 75 % įmonių taip pat sunku patenkinti jauno užimtumo lūkesčius, o tai pabrėžia, kad daugelis naujų „Gene Z“ darbuotojų laikomi nepatenkintais. Ši grupė, kuri, tikimasi, sudarys 30 % darbuotojų, reikalauja daugiau profesionalaus lankstumo ir geresnio darbo tarp darbo su laisvalaikiu, taigi Newsweek .

iššūkiai ir galimybės

Šių mikro pensijų priežastys yra įvairios ir apima ekonominius netikrumus ir vis daugiau dėmesio skiria psichinei sveikatai. Daugelis šio laiko gavėjų yra motyvuoti pralaužti perdegimo ciklą, kuris suformavo vyresnes kartas. Nepaisant to, kyla susirūpinimas: kritikai baiminasi, kad tokie laikas gali turėti ilgalaikį neigiamą poveikį karjeros galimybėms ir finansiniam stabilumui.

Kita vertus, kai kurie teigia, kad strategiškai suplanuotos mikro pensijos gali padidinti darbdaviškumą, suteikiant galimybę įdarbinti naujus įgūdžius ir tyrinėti įvairias pramonės šakas. Bendrovės kviečiamos pritaikyti savo lūkesčius ir integruoti lankstumą į savo darbo gaires, kad išlaikytų talentus. Tarp pasiūlymų yra nemokamų sabatų ar išplėstinių atostogų programų įvedimas.

Apskritai ši tendencija gali būti ne tik galimybė asmenims, bet ir įmonėms, sumažinti svyravimus ir sukurti alternatyvius profesinius kelius.