Młode pokolenie na początku: Micro Retirements podbij rynek pracy!
Młode pokolenie na początku: Micro Retirements podbij rynek pracy!
Frankfurt, Deutschland - W ostatnich latach coraz bardziej młodzi ludzie, zwłaszcza pokolenie i pokolenie Z, cieszyli się tak zwanymi „mikro emerytalami”. Ten trend opisuje praktykę przyjmowania czasu na urlop na początku kariery. Według merkur , wiele z tych nowych tańczyków w zmianie zrozumienia pracy.
Przykładem jest Luis, 26-latek z Frankfurtu, który podróżuje od dziewięciu miesięcy i docenia różnorodność kulturową tych doświadczeń. Takie czasy są często używane do dalszego treningu, podróży lub po prostu wybuchu monotonnej codziennej pracy. Ale chociaż młode pokolenia doceniają te zmiany, krytyka często pochodzi z szeregów wyżu demograficznego i pokolenia X, których decyzje życiowe nie zawsze mogą zrozumieć.
Zmiana biografii pracy
Zmiana biografii pracy jest znacząca: młodzi ludzie są mniej zorientowani na tradycyjny model szkolenia lub nauki, a następnie na całe życie pracy na emeryturę. Zamiast tego polegają na elastyczności i rozwoju osobistym. W przypadku firm oznacza to, że oprócz zalet, takich jak międzynarodowość i ulepszone umiejętności językowe, ryzyko wypalenia również stawia na pierwszym planie. Eksperci podkreślają, że warunki pracy należy poprawić, aby przeciwdziałać temu wyzwaniu.
Ponadto pokolenie Z rozwinęło nowe podejście do pracy. W wieku od 13 do 28 lat nauczyła się przytulać koncepcję „Micro Emeryture”, która również coraz bardziej zyskuje popularność za pośrednictwem mediów społecznościowych, takich jak Tiktok. Badanie przeprowadzone przez Intelligent.com pokazuje, że 75 % firm ma również trudności z spełnieniem oczekiwań młodego zatrudnienia, co wskazuje, że wielu nowych pracowników genów jest uważanych za niezadowolonych. Ta grupa, która ma sprawić, że 30 % pracowników wymaga większej profesjonalnej elastyczności i lepszej relacji między pracą z wolnym czasem, więc newsweek .Wyzwania i możliwości
Przyczyny tych mikro emerytury są zróżnicowane i obejmują niepewność ekonomiczną i rosnący nacisk na zdrowie psychiczne. Wielu odbiorców tego czasu -out jest zmotywowanych do przebicia cyklu wypalenia, który ukształtował starsze pokolenia. Niemniej jednak istnieją obawy: krytycy obawiają się, że taki czas może mieć długoterminowy negatywny wpływ na możliwości kariery i stabilność finansową.
Z drugiej strony niektórzy twierdzą, że strategicznie planowane mikro emerytury mogą zwiększyć pracownik, umożliwiając zatrudnieniu w rozwoju nowych umiejętności i odkrywania różnych branż. Firmy są proszone do dostosowania swoich oczekiwań i zintegrowania elastyczności z wytycznymi dotyczącymi pracy w celu utrzymania talentów. Sugestie obejmują wprowadzenie niezapłaconych urlopów lub rozszerzonych programów wakacyjnych. Ogólnie rzecz biorąc, ten trend może być nie tylko okazją dla osób fizycznych, ale także dla firm, zmniejszając fluktuacje i stworzyć alternatywne ścieżki profesjonalne.| Details | |
|---|---|
| Ort | Frankfurt, Deutschland |
| Quellen | |