Geração jovem durante o início: Micro aposentadoria conquista o mercado de trabalho!
Geração jovem durante o início: Micro aposentadoria conquista o mercado de trabalho!
Frankfurt, Deutschland - Nos últimos anos, cada vez mais jovens, especialmente a geração do milênio e a geração Z, desfrutaram das chamadas "micro aposentadoria". Essa tendência descreve a prática de tirar um tempo sabático no início da carreira. De acordo com mecurn.
Um exemplo é Luis, 26 anos, de Frankfurt, que viaja há nove meses e aprecia a diversidade cultural dessas experiências. Esse tempo -é frequentemente usado para treinamento adicional, viagens ou simplesmente um surto do trabalho diário monótono. Mas, embora as gerações jovens apreciem essas mudanças, as críticas geralmente vêm das fileiras do Baby Boomer e da Geração X, que essas decisões de vida nem sempre podem entender.
Biografias de mudança de trabalho
A mudança nas biografias do trabalho é significativa: os jovens são menos orientados para o modelo tradicional de treinamento ou estudo, seguido de um trabalho ao longo da vida para se aposentar. Em vez disso, eles confiam na flexibilidade e desenvolvimento pessoal. Para as empresas, isso significa que, além das vantagens, como internacionalidade e habilidades linguísticas aprimoradas, os riscos de esgotamento também colocaram o primeiro plano. Especialistas enfatizam que as condições de trabalho devem ser melhoradas para combater esse desafio.
Além disso, a geração Z desenvolveu uma nova atitude para trabalhar. Nos 13 a 28 anos, ela aprendeu a abraçar o conceito de "micro aposentadoria", que também está cada vez mais ganhando popularidade nas mídias sociais como o Tiktok. Um estudo do Intelligent.com mostra que 75 % das empresas também têm dificuldade em atender às expectativas do emprego jovem, o que aponta que muitos novos funcionários do Gene Z são considerados insatisfeitos. Esse grupo, que deve fazer 30 % dos trabalhadores, exige mais flexibilidade profissional e uma melhor relação entre trabalho em lazer, então Newsweek .Desafios e oportunidades
As razões para essas micro -aposentadorias são diversas e incluem incertezas econômicas e um foco crescente na saúde mental. Muitos destinatários desse tempo -são motivados a romper o ciclo de esgotamento que moldou as gerações mais velhas. No entanto, há preocupações: os críticos temem que esse tempo -que possa ter efeitos negativos de longo prazo nas oportunidades de carreira e estabilidade financeira.
Por outro lado, alguns argumentam que micro -aposentadorias estrategicamente planejadas podem aumentar a empregabilidade, permitindo os empregados para desenvolver novas habilidades e explorar várias indústrias. As empresas são convidadas a adaptar suas expectativas e integrar a flexibilidade em suas diretrizes de trabalho para manter os talentos. As sugestões para isso incluem a introdução de sabáticos não pagos ou programas de férias estendidos.
No geral, essa tendência poderia não apenas ser uma oportunidade para os indivíduos, mas também para as empresas, reduzir as flutuações e criar caminhos profissionais alternativos.
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| Ort | Frankfurt, Deutschland |
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