Generația tânără în timpul începutului: micro pensionările cucereau piața muncii!

Generația tânără în timpul începutului: micro pensionările cucereau piața muncii!

Frankfurt, Deutschland - În ultimii ani, din ce în ce mai mulți tineri, în special Millennials și Generation Z, s-au bucurat de așa-numitele „micro-pensionări”. Această tendință descrie practica de a scoate timpul sabatic la începutul carierei. Potrivit Merkur , multe dintre aceste noi tendințe au roots-ul lor într-o înțelegere a muncii.

Un exemplu este Luis, un tânăr de 26 de ani din Frankfurt, care a călătorit de nouă luni și apreciază diversitatea culturală a acestor experiențe. Astfel de timp sunt adesea folosite pentru antrenamente ulterioare, călătorii sau pur și simplu un focar din munca monotonă de zi cu zi. Dar, în timp ce generațiile tinere apreciază aceste schimbări, criticile provin adesea din rândurile Baby Boomer și Generația X, pe care aceste decizii de viață nu le pot înțelege întotdeauna.

schimbarea biografiilor de lucru

Schimbarea biografiilor de muncă este semnificativă: tinerii sunt mai puțin orientați către modelul tradițional de formare sau studiu, urmat de o muncă de -a lungul vieții pentru pensionare. În schimb, se bazează pe flexibilitate și dezvoltare personală. Pentru companii, acest lucru înseamnă că, pe lângă avantajele precum internaționalitatea și abilitățile lingvistice îmbunătățite, riscurile de ardere au pus și prim -planul. Experții subliniază că condițiile de muncă trebuie îmbunătățite pentru a contracara această provocare.

În plus, Generația Z a dezvoltat o nouă atitudine pentru a lucra. La vârsta cuprinsă între 13 și 28 de ani, a învățat să îmbrățișeze conceptul de „micro pensionare”, care câștigă din ce în ce mai mult popularitate prin intermediul rețelelor de socializare precum Tiktok. Un studiu realizat de Intelligent.com arată că 75 % dintre companii au, de asemenea, dificultăți în a îndeplini așteptările ocupării forței de muncă tinere, ceea ce subliniază că mulți noi angajați Gene Z sunt considerați nemulțumiți. Acest grup, care este de așteptat să facă 30 % dintre lucrători, necesită mai multă flexibilitate profesională și o relație mai bună între munca cu timpul liber, deci Newsweek .

provocări și oportunități

Motivele acestor micro pensionări sunt diverse și includ incertitudini economice și un accent din ce în ce mai mare pe sănătatea mintală. Mulți destinatari din acest timp -sunt motivați să treacă prin ciclul de arsuri care a modelat generațiile mai vechi. Cu toate acestea, există îngrijorări: criticii se tem că un astfel de timp ar putea avea efecte negative pe termen lung asupra oportunităților de carieră și a stabilității financiare.

Pe de altă parte, unii susțin că micro -pensionările planificate strategic pot crește angajabilitatea, permițând angajarea să dezvolte noi abilități și să exploreze diverse industrii. Companiile sunt invitate să -și adapteze așteptările și să integreze flexibilitatea în ghidurile lor de muncă pentru a păstra talentele. Sugestiile pentru aceasta includ introducerea sabaticelor neplătite sau a programelor de vacanță extinse.

În general, această tendință nu poate fi doar o oportunitate pentru persoane fizice, ci și pentru companii, să reducă fluctuațiile și să creeze căi profesionale alternative.