Mlada generacija med začetkom: mikro upokojitve osvojijo trg dela!
Mlada generacija med začetkom: mikro upokojitve osvojijo trg dela!
Frankfurt, Deutschland - V zadnjih letih so vedno bolj mladi, zlasti tisočletniki in generacija Z, uživali tako imenovane "mikro upokojitev". Ta trend opisuje prakso, da se na začetku kariere odpelje sobotni čas. Po .
Primer je Luis, 26-letnik iz Frankfurta, ki potuje devet mesecev in ceni kulturno raznolikost teh izkušenj. Takšni čas se pogosto uporabljajo za nadaljnje usposabljanje, potovanje ali preprosto izbruh iz monotonega vsakodnevnega dela. Medtem ko mlade generacije cenijo te spremembe, kritike pogosto izvirajo iz vrst Baby Boomerja in generacije X, ki jih te življenjske odločitve ne morejo vedno razumeti.
Sprememba delovnih biografij
Sprememba delovnih biografij je pomembna: mladi so manj usmerjeni v tradicionalni model usposabljanja ali študija, ki mu sledi vseživljenjska naloga do upokojitve. Namesto tega se zanašajo na prožnost in osebni razvoj. Za podjetja to pomeni, da je poleg prednosti, kot so mednarodna in izboljšana jezikovna znanja, tudi tveganja izgorelosti postavila v ospredje. Strokovnjaki poudarjajo, da je treba za boj proti temu izzivu izboljšati delovne pogoje.
Poleg tega je Generation Z razvila nov odnos do dela. Pri starosti od 13 do 28 let se je naučila objeti koncept "mikro upokojitve", ki tudi vse bolj pridobiva na priljubljenosti prek družbenih medijev, kot je Tiktok. Študija Intelligent.com kaže, da ima 75 % podjetij težave tudi pri izpolnjevanju pričakovanj o mladih zaposlovanju, kar poudarja, da se številni novi zaposleni Gene Z štejejo za nezadovoljne. Ta skupina, ki naj bi bila 30 % delavcev, zahteva večjo profesionalno fleksibilnost in boljši odnos med delom do prostega časa, torej Newsweek .
izzivi in priložnosti
Razlogi za te mikro upokojitve so raznoliki in vključujejo gospodarske negotovosti in vse večji poudarek na duševnem zdravju. Številni prejemniki tega časa so motivirani za preboj skozi cikel izgorelosti, ki je oblikoval starejše generacije. Kljub temu obstajajo pomisleki: kritiki se bojijo, da bi takšni čas lahko imeli dolgoročne negativne učinke na poklicne priložnosti in finančno stabilnost.
Po drugi strani nekateri trdijo, da lahko strateško načrtovane mikro upokojitve povečajo delovno sposobnost, tako da zaposlenim omogočijo razvoj novih veščin in raziskovanje različnih panog. Podjetja so vabljena, da prilagodijo svoja pričakovanja in vključijo prilagodljivost v svoje delovne smernice, da bi ohranili talente. Predlogi za to vključujejo uvedbo neplačanih sobot ali razširjenih počitniških programov.
Na splošno ta trend ne bi mogel biti le priložnost za posameznike, ampak tudi za podjetja, zmanjšal nihanja in ustvarjati alternativne profesionalne poti.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Frankfurt, Deutschland |
| Quellen | |