一开始时的年轻一代：微观退休征服了就业市场！

一开始时的年轻一代：微观退休征服了就业市场！

Frankfurt, Deutschland - 近年来，越来越年轻的人，尤其是千禧一代和Z一代，都享受了所谓的“微观退休”。这种趋势描述了在职业生涯开始时花费假期的时间的做法。根据

一个例子是路易斯（Luis），他是一位来自法兰克福（Frankfurt）的26岁，他已经旅行了九个月，并赞赏这些经历的文化多样性。这样的时间 - 通常用于进一步的培训，旅行，或者仅仅是从单调的日常工作中爆发的。但是，尽管年轻一代人欣赏了这些变化，但批评通常来自婴儿潮一代和X世代的排名，这些生活决策不能总是理解。

此外，Z一代对工作的态度发展了新的态度。在13至28岁的时候，她学会了拥抱“微观退休”的概念，这也通过Tiktok等社交媒体越来越受欢迎。 Intelligent.com的一项研究表明，75％的公司也很难满足年轻就业的期望，这指出许多新的Gene Z员工被认为是不满意的。该小组预计将使30％的工人造成工人的30％，要求更专业的灵活性和休闲工作之间的更好的关系，因此 newsweek 。

挑战和机遇

这些微观退休的原因是多种多样的，包括经济不确定性以及越来越关注心理健康。这段时间的许多接收者是有动力突破塑造老一辈的倦怠周期的动机。然而，存在一些担忧：批评家担心这种时间 - 可能会对职业机会和财务稳定产生长期的负面影响。

另一方面，一些人认为，通过使工作人员能够发展新技能并探索各种行业，可以通过战略性计划的微观退休来提高雇员。邀请公司调整他们的期望，并将灵活性整合到其工作指南中，以保持才能。建议的建议包括引入未付的休假或扩展的度假计划。

总的来说，这种趋势不仅可以成为个人的机会，而且对于公司而言，减少波动并创造了替代的专业道路。