Чирак от Щирия: Прекратяване след ваканция! Така се получи!

Чирак от Щирия: Прекратяване след ваканция! Така се получи!

Неприятен инцидент се случи в Австрия, където 20-годишен чирак от Щирия загуби работата си по време на ваканция. Инцидентът повдига съществени въпроси за правата на служителите по време на отпуските им. Това се съобщава Меркурий.

Чиракът предварително е съгласувал ваканцията си с бригадира и е резервирал пътуване. Въпреки това управителят на фирмата го покани да работи през вече уговорения му отпуск. През това време обаче чиракът е пострадал по време на работа и впоследствие е в отпуск по болест. Той е уведомил работодателя си за отпуска по болест и планирания отпуск.

Неочаквано прекратяване

След като се върна от ваканция, чиракът преживя неочакван обрат на събитията: той получи новината, че е бил прекратен и отписан от властите по време на отсъствието си. В резултат на това чиракът, с подкрепата на Камарата на труда, завежда дело срещу своя работодател, който твърди, че чиракът е искал прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие и не се е явил на работа без извинение. Тези твърдения обаче бяха опровергани от Камарата на труда.

В крайна сметка съдът се произнесе в полза на чирака и му присъди обезщетение за прекратяване от около 4400 евро. В този контекст е важно да се подчертае, че в Австрия и Германия, веднъж сключено споразумение за ваканция, то обикновено не може да бъде отменено едностранно, освен ако не е налице експлоатационна спешност, която трябва да бъде доказана.

Права на служителите на почивка

Според ръководството от Светкавицата на формата Служителите не са защитени от уволнение по време на ваканцията си. Трудовото правоотношение остава непроменено, като работодателите могат да прекратяват договора и докато служителят е в отпуск. Получаването на прекратяването играе решаваща роля за приложимите срокове.

Прекратяването се счита за получено, когато получателят има възможност да се запознае с писмото. Това обикновено се случва, когато е в пощенската кутия. Федералният трудов съд даде да се разбере, че служителите трябва да очакват поща от своя работодател дори докато са на почивка. Когато пътувате за по-дълъг период от време, служителите трябва да се уверят, че получават поща на местоназначението си за почивка.

Крайният срок за подаване на иск за защита при уволнение е три седмици от получаване на известието за прекратяване. Ако служителят пропусне този срок, той може да подаде молба за последващо допускане на делото, при условие че докаже, че е бил в отпуск. В случай, че прекратяването е дадено поради неоторизиран отпуск, обикновено се изисква предварително предупреждение, преди прекратяването без предизвестие да е законно.

Инцидентът с чирака от Щирия ясно показва предизвикателствата, пред които могат да се изправят служителите, когато се справят с уволнения по време на ваканция и колко е важно да знаете правата си и да предприемете действия навреме.