Učeň ze Štýrska: Výpověď po dovolené! Tak to vzniklo!

Učeň ze Štýrska: Výpověď po dovolené! Tak to vzniklo!

K nešťastné události došlo v Rakousku, kde 20letý učeň ze Štýrska přišel na dovolené o práci. Incident vyvolává zásadní otázky o právech zaměstnanců během jejich dovolené. To bylo hlášeno Rtuť.

Učeň předtím koordinoval dovolenou s mistrem a objednal si výlet. Jednatel společnosti ho přesto požádal, aby pracoval během již sjednané dovolené. Během této doby se však učeň při práci zranil a následně byl na nemocenské. Informoval svého zaměstnavatele o své pracovní neschopnosti a plánované dovolené.

Neočekávané ukončení

Po návratu z dovolené zažil učeň nečekaný zvrat událostí: dostal zprávu, že v době jeho nepřítomnosti dostal výpověď a odhlášku na úřadech. Následkem toho učeň za podpory pracovní komory podal žalobu na svého zaměstnavatele, který tvrdil, že učeň chtěl rozvázání pracovního poměru po vzájemné dohodě a bez omluvy se do práce nedostavil. Tato tvrzení však vyvrátila komora práce.

Soud nakonec dal učňovi za pravdu a přiznal mu odstupné ve výši přibližně 4400 eur. V této souvislosti je důležité zdůraznit, že v Rakousku a Německu, jakmile byla jednou uzavřena dohoda o dovolené, nelze ji obecně jednostranně odvolat, pokud nenastane provozní pohotovost, kterou je třeba prokázat.

Práva zaměstnanců na dovolené

Podle průvodce z Záblesk formy Zaměstnanci nejsou chráněni před propuštěním během dovolené. Pracovní poměr zůstává nezměněn a zaměstnavatel může ukončit smlouvu i v době, kdy je zaměstnanec na dovolené. Přijetí výpovědi hraje rozhodující roli v příslušných lhůtách.

Výpověď se považuje za přijatou, když má příjemce příležitost vzít dopis na vědomí. Obvykle se to stane, když je v poštovní schránce. Federální pracovní soud dal jasně najevo, že zaměstnanci musí očekávat poštu od svého zaměstnavatele i na dovolené. Při cestování na delší dobu by si zaměstnanci měli zajistit, že dostanou poštu v místě dovolené.

Lhůta pro podání žádosti o ochranu při propuštění je tři týdny od obdržení výpovědi. Pokud zaměstnanec tuto lhůtu zmešká, může podat žádost o následné uznání žaloby, pokud prokáže, že byl na dovolené. V případě, že dojde k ukončení z důvodu neoprávněné dovolené, je obvykle vyžadováno předchozí upozornění, než je ukončení bez výpovědi legální.

Incident učedníka ze Štýrska názorně ukazuje, s jakými problémy se mohou zaměstnanci potýkat při propouštění během dovolené a jak důležité je znát svá práva a včas jednat.