Šegrt iz Styrije: Raskid nakon godišnjeg odmora! Tako je to nastalo!

Šegrt iz Styrije: Raskid nakon godišnjeg odmora! Tako je to nastalo!

Nesreća se dogodila u Austriji, gdje je 20-godišnji šegrt iz Štajerske ostao bez posla dok je bio na godišnjem odmoru. Incident postavlja bitna pitanja o pravima zaposlenika tijekom godišnjeg odmora. To je prijavljeno Merkur.

Šegrt je prethodno dogovorio godišnji odmor s predradnikom i rezervirao izlet. Ipak, direktor tvrtke zamolio ga je da radi tijekom već dogovorenog godišnjeg odmora. Za to vrijeme, međutim, pripravnik se ozlijedio na radu i nakon toga bio na bolovanju. Poslodavca je obavijestio o svom bolovanju i planiranom godišnjem odmoru.

Neočekivani prekid

Nakon povratka s godišnjeg odmora, šegrt je doživio neočekivani obrat: primio je vijest da je otkazan i odjavljen od nadležnih tijela za vrijeme njegove odsutnosti. Zbog toga je pripravnik, uz podršku Radničke komore, podnio tužbu protiv svog poslodavca koji je tvrdio da je pripravnik želio sporazumni raskid radnog odnosa te da se nije pojavio na poslu bez opravdanja. No, te su tvrdnje opovrgnuli iz Radničke komore.

Naposljetku, sud je presudio u korist pripravnika i dodijelio mu odštetu od oko 4400 eura. U tom kontekstu, važno je naglasiti da se u Austriji i Njemačkoj, nakon što se sklopi ugovor o godišnjem odmoru, on općenito ne može jednostrano opozvati, osim ako postoji hitan rad koji se mora dokazati.

Prava zaposlenika na godišnjem odmoru

Prema vodiču iz Bljesak forme Zaposlenici nisu zaštićeni od otkaza tijekom godišnjeg odmora. Radni odnos ostaje nepromijenjen, a poslodavci mogu otkazati ugovor i za vrijeme godišnjeg odmora. Primitak otkaza igra odlučujuću ulogu u primjenjivim rokovima.

Raskid se smatra primljenim kada primatelj ima priliku primiti pismo na znanje. To se obično događa kada je u poštanskom sandučiću. Savezni radni sud jasno je dao do znanja da zaposlenici moraju očekivati ​​poštu od svog poslodavca čak i dok su na godišnjem odmoru. Kada putuju na dulje vrijeme, zaposlenici bi trebali osigurati da poštu prime na odredištu za odmor.

Rok za podnošenje zahtjeva za zaštitu od otkaza je tri tjedna od primitka obavijesti o otkazu. Propusti li zaposlenik taj rok, može podnijeti zahtjev za naknadni prijem tužbe, uz uvjet da dokaže da je bio na godišnjem odmoru. U slučaju da je raskid dan zbog neovlaštenog godišnjeg odmora, obično je potrebno prethodno upozorenje prije nego što raskid bez prethodne obavijesti postane zakonit.

Incident koji uključuje pripravnika iz Styrije zorno pokazuje s kakvim se izazovima zaposlenici mogu suočiti kada se nose s otkazima tijekom godišnjeg odmora i koliko je važno znati svoja prava i na vrijeme poduzeti mjere.