Mokinys iš Štirijos: nutraukimas po atostogų! Taip ir atsirado!

Mokinys iš Štirijos: nutraukimas po atostogų! Taip ir atsirado!

Nemalonus incidentas įvyko Austrijoje, kur 20-metis mokinys iš Štirijos atostogų metu neteko darbo. Įvykis kelia esminių klausimų apie darbuotojų teises jų atostogų metu. Tai pranešė Merkurijus.

Mokinys prieš tai buvo derinęs atostogas su meistru ir užsisakęs kelionę. Nepaisant to, bendrovės generalinis direktorius paprašė jo dirbti jau sutartu atostogų laiku. Tačiau per tą laiką mokinys buvo sužalotas darbe ir vėliau buvo nedarbingumo atostogose. Jis informavo darbdavį apie nedarbingumo atostogas ir planuojamas atostogas.

Netikėtas nutraukimas

Grįžęs iš atostogų mokinys patyrė netikėtą įvykių posūkį: sulaukė žinios, kad jam nesant buvo nutrauktas ir išregistruotas iš valdžios. Dėl to mokinys, remiamas Darbo rūmų, padavė ieškinį savo darbdaviui, kuris teigė, kad mokinys norėjo, kad darbo santykiai būtų nutraukti abipusiu susitarimu ir be pasiteisinimo nepasirodė darbe. Tačiau šiuos teiginius Darbo rūmai paneigė.

Galiausiai teismas priėmė pameistriui palankų sprendimą ir priteisė jam apie 4400 eurų išeitinę kompensaciją. Šiame kontekste svarbu pabrėžti, kad Austrijoje ir Vokietijoje, kai buvo sudaryta atostogų sutartis, ji paprastai negali būti vienašališkai atšaukta, nebent yra operatyvinė padėtis, kurią reikia įrodyti.

Darbuotojų teisės atostogauti

Pasak gido iš Formos blyksnis Darbuotojai nėra apsaugoti nuo atleidimo iš darbo atostogų metu. Darbo santykiai nesikeičia, o darbdaviai gali nutraukti sutartį ir darbuotojui atostogaujant. Nutraukimo nutraukimo gavimas atlieka lemiamą vaidmenį nustatant taikomus terminus.

Nutraukimas laikomas gautu, kai gavėjas turi galimybę atkreipti dėmesį į laišką. Paprastai tai atsitinka, kai jis yra pašto dėžutėje. Federalinis darbo teismas aiškiai nurodė, kad darbuotojai privalo laukti pašto iš savo darbdavio net atostogų metu. Keliaudami ilgesniam laikui darbuotojai turėtų pasirūpinti, kad paštą gautų atostogų paskirties vietoje.

Prašymo dėl atleidimo iš darbo padavimo terminas yra trys savaitės nuo pranešimo apie nutraukimą gavimo. Jei darbuotojas šį terminą praleido, jis gali pateikti prašymą dėl vėlesnio ieškinio priėmimo, jeigu įrodys, kad atostogavo. Tuo atveju, jei nutraukimas suteikiamas dėl neleistinų atostogų, paprastai reikalingas išankstinis įspėjimas, kol nutraukimas be įspėjimo yra teisėtas.

Incidentas, susijęs su mokiniu iš Štirijos, vaizdžiai parodo, su kokiais iššūkiais susiduria darbuotojai, sprendžiant atleidimus atostogų metu, ir kaip svarbu žinoti savo teises ir laiku imtis veiksmų.