Māceklis no Štīrijas: izbeigšana pēc atvaļinājuma! Tā tas sanāca!

Māceklis no Štīrijas: izbeigšana pēc atvaļinājuma! Tā tas sanāca!

Neveiksmīgs incidents noticis Austrijā, kur 20 gadus vecs māceklis no Štīrijas atvaļinājuma laikā zaudējis darbu. Šis incidents rada būtiskus jautājumus par darbinieku tiesībām viņu atvaļinājuma laikā. Tas ziņoja Merkurs.

Māceklis iepriekš bija saskaņojis atvaļinājumu ar brigadieru un rezervējis ceļojumu. Neskatoties uz to, uzņēmuma rīkotājdirektors lūdza viņu strādāt jau norunātajā atvaļinājuma laikā. Tomēr šajā laikā māceklis darbā guva traumas un pēc tam atradās slimības atvaļinājumā. Viņš bija informējis darba devēju par slimības atvaļinājumu un plānoto atvaļinājumu.

Negaidīta pārtraukšana

Pēc atgriešanās no atvaļinājuma māceklis piedzīvoja negaidītu notikumu pavērsienu: viņš saņēma ziņu, ka prombūtnes laikā ir atstādināts un izņemts no varas iestādēm. Rezultātā māceklis ar Darba kameras atbalstu vērsās tiesā pret savu darba devēju, kurš apgalvoja, ka māceklis vēlējies, lai darba attiecības tiktu izbeigtas pēc abpusējas vienošanās un bez attaisnojuma nav ieradies darbā. Taču šos apgalvojumus Darba palāta atspēkoja.

Galu galā tiesa lēma par labu māceklim un piesprieda viņam atlaišanas kompensāciju aptuveni 4400 eiro apmērā. Šajā kontekstā ir svarīgi uzsvērt, ka Austrijā un Vācijā, kad atvaļinājuma līgums ir noslēgts, to parasti nevar vienpusēji atsaukt, ja vien nav jāpierāda darbības ārkārtas situācija.

Darbinieku tiesības atvaļinājumā

Saskaņā ar ceļvedi no Formas uzplaiksnījums Darbinieki atvaļinājuma laikā nav pasargāti no atlaišanas. Darba attiecības paliek nemainīgas, un darba devēji var lauzt līgumu arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā. Izbeigšanas saņemšanai ir izšķiroša nozīme piemērojamos termiņos.

Izbeigšana tiek uzskatīta par saņemtu, ja adresātam ir iespēja pieņemt vēstuli zināšanai. Tas parasti notiek, kad tas atrodas pastkastē. Federālā darba tiesa ir skaidri noteikusi, ka darbiniekiem ir jāsagaida pasts no sava darba devēja pat atvaļinājuma laikā. Ceļojot uz ilgāku laiku, darbiniekiem ir jānodrošina, ka viņi saņem pastu savā atvaļinājuma galamērķī.

Atlaišanas aizsardzības prasības iesniegšanas termiņš ir trīs nedēļas no paziņojuma par darba attiecību izbeigšanu saņemšanas. Ja darbinieks šo termiņu nokavē, viņš var iesniegt pieteikumu par turpmāku prasības pieteikšanu tiesā, ja viņš var pierādīt, ka atradās atvaļinājumā. Gadījumā, ja uzteikums tiek veikts neatļauta atvaļinājuma dēļ, parasti ir nepieciešams iepriekšējs brīdinājums, lai izbeigšana bez brīdinājuma būtu likumīga.

Notikums, kurā iesaistīts māceklis no Štīrijas, spilgti parāda, ar kādām problēmām darbinieki var saskarties, risinot atlaišanas gadījumus atvaļinājuma laikā, un to, cik svarīgi ir zināt savas tiesības un savlaicīgi rīkoties.