Leerling uit Stiermarken: Opzegging na vakantie! Zo is het ontstaan!

Leerling uit Stiermarken: Opzegging na vakantie! Zo is het ontstaan!

Een ongelukkig incident vond plaats in Oostenrijk, waar een 20-jarige leerling uit Stiermarken tijdens een vakantie zijn baan verloor. Het incident roept essentiële vragen op over de rechten van werknemers tijdens hun vakantieperiode. Dat meldde Kwik.

De leerling had eerder zijn vakantie met de voorman afgestemd en een reis geboekt. Niettemin vroeg de directeur van het bedrijf hem om tijdens zijn reeds overeengekomen vakantietijd te werken. Gedurende deze tijd raakte de leerling echter gewond op het werk en was vervolgens met ziekteverlof. Hij had zijn werkgever geïnformeerd over zijn ziekteverlof en geplande vakantie.

Onverwachte beëindiging

Na terugkomst van vakantie maakte de leerling een onverwachte wending mee: hij kreeg het nieuws dat hij tijdens zijn afwezigheid was ontslagen en uitgeschreven bij de autoriteiten. Naar aanleiding daarvan spande de leerling, met steun van de Kamer van Arbeid, een rechtszaak aan tegen zijn werkgever, die beweerde dat de leerling had gewild dat de arbeidsrelatie in onderling overleg werd beëindigd en niet zonder excuus op zijn werk was verschenen. Deze beweringen werden echter weerlegd door de Kamer van Arbeid.

Uiteindelijk oordeelde de rechtbank in het voordeel van de leerling en kende hem een ​​opzeggingsvergoeding toe van ongeveer 4.400 euro. In deze context is het belangrijk om te benadrukken dat in Oostenrijk en Duitsland, zodra een vakantieovereenkomst is gesloten, deze doorgaans niet eenzijdig kan worden ingetrokken, tenzij er sprake is van een operationele noodsituatie die moet worden bewezen.

Rechten van werknemers op vakantie

Volgens de gids van Flits van vorm Werknemers zijn tijdens hun vakantie niet beschermd tegen ontslag. De arbeidsrelatie blijft ongewijzigd en werkgevers kunnen het contract ook beëindigen terwijl een werknemer op vakantie is. De ontvangst van de opzegging speelt een beslissende rol bij de toepasselijke termijnen.

Een opzegging wordt geacht te zijn ontvangen op het moment dat de ontvanger de gelegenheid heeft gehad kennis te nemen van de brief. Dit gebeurt meestal als het in de brievenbus zit. Het Federale Arbeidshof heeft duidelijk gemaakt dat werknemers zelfs tijdens hun vakantie post van hun werkgever moeten verwachten. Wanneer werknemers voor langere tijd reizen, moeten zij ervoor zorgen dat zij post op hun vakantiebestemming ontvangen.

De termijn voor het indienen van een verzoek om ontslagbescherming bedraagt ​​drie weken, gerekend vanaf de ontvangst van de opzeggingsbrief. Indien de werknemer deze termijn overschrijdt, kan hij of zij een aanvraag indienen voor latere toelating van de rechtszaak, op voorwaarde dat hij of zij kan aantonen dat hij of zij op vakantie was. In het geval dat de overeenkomst wordt beëindigd vanwege ongeoorloofde vakantie, is doorgaans een voorafgaande waarschuwing vereist voordat beëindiging zonder voorafgaande kennisgeving legaal is.

Het incident met de leerling uit Stiermarken laat op levendige wijze zien met welke uitdagingen werknemers te maken kunnen krijgen bij het omgaan met ontslagen tijdens vakantie en hoe belangrijk het is om uw rechten te kennen en tijdig actie te ondernemen.