Aprendiz da Estíria: Rescisão após férias! Foi assim que aconteceu!

Aprendiz da Estíria: Rescisão após férias! Foi assim que aconteceu!

Um infeliz incidente ocorreu na Áustria, onde um aprendiz de 20 anos da Estíria perdeu o emprego durante as férias. O incidente levanta questões essenciais sobre os direitos dos funcionários durante o período de férias. Isso relatado Mercúrio.

O aprendiz já havia coordenado suas férias com o capataz e agendado uma viagem. Mesmo assim, o diretor-geral da empresa pediu-lhe que trabalhasse durante o período de férias já acordado. Durante esse período, porém, o aprendiz sofreu lesões no trabalho e, posteriormente, ficou de licença médica. Ele havia informado seu empregador sobre sua licença médica e férias planejadas.

Rescisão inesperada

Ao retornar das férias, o aprendiz passou por uma reviravolta inesperada: recebeu a notícia de que havia sido demitido e cancelado pelas autoridades durante sua ausência. Com isso, o aprendiz, com apoio da Câmara do Trabalho, ajuizou ação contra seu empregador, que alegou que o aprendiz desejava a rescisão do vínculo empregatício por mútuo acordo e não compareceu ao trabalho sem justificativa. No entanto, essas alegações foram refutadas pela Câmara do Trabalho.

No final, o tribunal decidiu a favor do aprendiz e atribuiu-lhe uma indemnização por despedimento de cerca de 4.400 euros. Neste contexto, é importante sublinhar que na Áustria e na Alemanha, uma vez celebrado um acordo de férias, este não pode geralmente ser revogado unilateralmente, a menos que haja uma emergência operacional que deva ser comprovada.

Direitos dos funcionários em férias

De acordo com o guia de Flash de forma Os funcionários não estão protegidos contra demissão durante as férias. A relação de trabalho permanece inalterada, e os empregadores também podem rescindir o contrato enquanto o empregado estiver de férias. A recepção da rescisão desempenha um papel decisivo nos prazos aplicáveis.

A rescisão é considerada recebida quando o destinatário tem a oportunidade de tomar conhecimento da carta. Isso geralmente acontece quando está na caixa de correio. O Tribunal Federal do Trabalho deixou claro que os empregados devem receber correspondência do empregador mesmo durante as férias. Ao viajar por um longo período de tempo, os funcionários devem garantir que receberão a correspondência no destino de férias.

O prazo para apresentar um pedido de proteção contra demissão é de três semanas a partir do recebimento do aviso de rescisão. Caso o empregado perca esse prazo, poderá apresentar pedido de posterior admissão da ação, desde que comprove que estava de férias. No caso de a rescisão ser dada por causa de férias não autorizadas, geralmente é necessário um aviso prévio antes que a rescisão sem aviso prévio seja legal.

O incidente envolvendo o aprendiz da Estíria mostra claramente os desafios que os funcionários podem enfrentar ao lidar com demissões durante as férias e como é importante conhecer os seus direitos e agir em tempo útil.