来自施泰尔马克州的学徒：假期结束后终止！事情就是这样发生的！

来自施泰尔马克州的学徒：假期结束后终止！事情就是这样发生的！

奥地利发生了一起不幸事件，一名来自施泰尔马克州的20岁学徒在度假时失业了。该事件引发了有关员工休假期间权利的基本问题。报道称 汞 。

学徒之前已经和工头协调好假期并预订了行程。尽管如此，公司总经理还是要求他在已经约定的休假时间内继续工作。然而，在此期间，学徒在工作中受伤，随后请病假。他已将病假和计划休假的情况通知了雇主。

意外终止

放假回来后，学徒却遭遇了意想不到的变故：他收到消息称，他在缺勤期间被当局解雇并注销了注册资格。于是，学徒在劳工商会的支持下，对雇主提起诉讼，雇主声称学徒希望经双方同意终止雇佣关系，并且无故缺勤。不过，这些说法遭到了劳工部的反驳。

最终，法院做出了有利于学徒的裁决，并判给他约 4,400 欧元的解约补偿金。在这种情况下，必须强调的是，在奥地利和德国，一旦达成休假协议，一般不能单方面撤销，除非存在必须证明的操作紧急情况。

员工休假期间的权利

根据来自的指南 形式闪现 员工在休假期间不受解雇保护。雇佣关系保持不变，雇主也可以在雇员休假期间终止合同。收到终止通知对于适用的期限具有决定性作用。

当收件人有机会记下该信件时，即视为已收到终止通知。当邮件位于邮箱中时，通常会发生这种情况。联邦劳工法院明确表示，即使在休假期间，雇员也必须等待雇主寄来的邮件。当较长时间旅行时，员工应确保在度假目的地收到邮件。

提出解雇保护索赔的截止日期是收到终止通知后三周。如果员工错过了这个期限，他或她可以提交后续受理诉讼的申请，前提是他或她能够证明他或她正在休假。如果因未经授权的休假而终止合同，通常需要事先发出警告，然后才可以不经通知而终止合同。

涉及施泰尔马克州学徒的事件生动地表明了员工在处理假期解雇时可能面临的挑战，以及了解自己的权利并及时采取行动的重要性。