Революция в сезонния трудов закон: Нови възможности за работници извън ЕС!
Революция в сезонния трудов закон: Нови възможности за работници извън ЕС!
Deutschland - Като част от парламентарните консултации относно G.D. 145/2024 беше създаден важен правен вариант, който засяга заетостта на сезонните служители: вътре от страните извън ЕС. Като swz.it , промяната на член 24, параграф 10, GVD 286/1998 се отнася до срока и натоварването на този труд в туризма и земеделския земеделски произход. Новото е, че сезонните служители сега получават възможност да работят в други икономически сектори.
Тези промени предлагат правна рамка, която дава възможност на работниците да използват по -гъвкави и по този начин по -добре да отговарят на нуждите на индустрията. Това е особено важно във моменти, когато търсенето на работници може да се колебае ежегодно в индустриите, зависими от сезона.
Правила за сезонни работници от трети страни
Сезонните работници от трети страни трябва да спазват специфични разпоредби на ЕС за тяхното влизане и престой. Според europa.eu, осигурете тези регулации: вътрешни условия на работа и приспособени приспособления получават. Освен това те трябва да се третират еднакво като граждани на ЕС, което е важна мярка за предотвратяване на злоупотреба и експлоатация.
Правилата включват също мерки като редовен мониторинг и проверки, както и оплаквания. Властите могат да налагат санкции, ако се определят нарушения на правилата. Сезонни работници: Вътре до девет месеца е разрешено да остане в ЕС, но трябва предварително да подадете заявление за разрешение за работа или сезонно разрешение за работа.
Важни предпоставки за заетост
; Властите имат 90 дни да вземат решение за такива заявления.Важен момент е, че сезонните работници: сравними условия на труд като домашни работници трябва да получават. Трябва да се спазват минимални заплати, работно време и здравни стандарти. Например, молдовският сезонен работник Лина в Германия получава същите заплати като немски служител, докато Eloi във Франция има същите обезщетения за застраховане на произшествия като френските граждани.
Стандарти за настаняване и спазване на регламентите
Друг важен аспект са спецификациите за настаняването на сезонни работници: вътре. Те трябва да имат адекватно настаняване, което може да бъде организирано или предоставено от работодателя. Необходимо е да се представи споразумение за наем или подобен документ. Наемът не трябва да е прекомерен, а настаняването трябва да е безопасно, чисто и здравните стандарти.
Примери за адекватно настаняване са компания за отглеждане на вино в Испания, която предлага общежития с общи помещения или хотел в Италия, който наема апартаменти с разумно ниво на цена и оборудване. Националните органи са отговорни за наблюдението на спазването на тези разпоредби. Инспекторите имат достъп до работни места и помещения, за да гарантират спазването.
Ако разпоредбите не се спазват, това може да доведе до оттегляне на сезонните разрешения за работа и финансовите санкции. Сезонни работници: Интериорът също има възможност да разшири разрешението си, стига максималната продължителност да не е надвишена и да се спазват законовите разпоредби.
Като цяло новите разпоредби са заетостта на сезонните работници: вътре от страните извън ЕС по-прозрачни и по-справедливо и допринасят за подобряване на политиката на труда в рамките на ЕС.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)