Revolucija u sezonskom zakonu o radu: nove mogućnosti za radnike koji nisu EU!
Revolucija u sezonskom zakonu o radu: nove mogućnosti za radnike koji nisu EU!
Deutschland - Kao dio parlamentarnih savjetovanja o G.D. 145/2024 stvorena je važna pravna opcija koja utječe na zapošljavanje sezonskih zaposlenika: iznutra iz zemalja koje nisu EU. Kao swz.it , Promjena članka 24., stavka 10., GVD 286/1998. Ono što je novo jest da se sezonski zaposlenici sada dobivaju prilika za rad u drugim ekonomskim sektorima.
Ove promjene nude pravni okvir koji radnicima omogućuje da koriste fleksibilnije i na taj način bolje zadovolje potrebe industrije. To je posebno relevantno u vremenima kada potražnja za radnicima može fluktuirati godišnje u industriji ovisnih o sezoni.
Propisi za sezonske radnike iz trećih zemalja
Sezonski radnici iz trećih zemalja moraju promatrati određene propise EU za svoj ulazak i boravak. Prema Europa.eu.eus, osigurajte europa. Osim toga, oni se moraju jednako tretirati kao državljani EU -a, što je važna mjera za sprečavanje zlostavljanja i iskorištavanja.
Propisi uključuju i mjere poput redovitog praćenja i inspekcija, kao i pritužbe. Vlasti mogu nametnuti sankcije ako se utvrde kršenja pravila. Sezonski radnici: Iznutra je do devet mjeseci dopušteno da ostanu u EU -u, ali moraju prethodno podnijeti zahtjev za radnu dozvolu ili sezonsku radnu dozvolu.
Važni preduvjeti za zapošljavanje
Preduvjeti za dodjelu sezonske radne dozvole jasno su definirani: to uključuje valjanu putovnicu, dokaze o zdravstvenom osiguranju i ugovor o zapošljavanju koji sadrže posebne informacije o lokaciji, vrsti rada, trajanju, plaći, radnom vremenu i odmoru. Vlasti imaju 90 dana da odluče o takvim prijavama.
Važna točka je da sezonski radnici: usporedivi radni uvjeti poput domaćih radnika moraju primati. Moraju se primijetiti minimalne plaće, radno vrijeme i zdravstveni standardi. Na primjer, moldavinska sezonska radnika Lina u Njemačkoj dobiva iste plaće kao i njemački zaposlenik, dok Eloi u Francuskoj ima iste pogodnosti za osiguranje od nesreća kao i francuski državljani.
Standardi smještaja i poštivanje propisa
Još jedan važan aspekt su specifikacije za smještaj sezonskih radnika: Unutra. Oni moraju imati odgovarajući smještaj, koji poslodavac može organizirati ili osigurati. Potrebno je podnijeti ugovor o najmu ili sličan dokument. Najam ne smije biti pretjeran, a smještaj mora biti siguran, čist i zdravstveni standardi.
Primjeri adekvatnog smještaja su vinsko poduzeće u Španjolskoj koja nudi spavaonice s uobičajenim sobama ili hotelom u Italiji koji stanovi stanovi s razumnom cijenom i opremom. Nacionalne vlasti odgovorne su za praćenje poštivanja ovih propisa. Inspektori imaju pristup poslovima i smještaju kako bi osigurali usklađenost.
Ako propisi nisu ispunjeni, to može dovesti do povlačenja sezonskih radnih dozvola i financijskih sankcija. Sezonski radnici: Unutrašnjost također ima priliku proširiti svoje dopuštenje sve dok maksimalno trajanje nije premašeno i promatraju se pravne odredbe.
Sveukupno, novi propisi su zapošljavanje sezonskih radnika: unutra iz zemalja koje nisu EU više transparentne i poštenije i doprinose poboljšanju radne politike u EU.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)