Revolucija u zakonu o sezonskom radu: Nove prilike za radnike izvan EU!

Revolucija u zakonu o sezonskom radu: Nove prilike za radnike izvan EU!

U sklopu parlamentarnih rasprava o G.D. 145/2024 stvorena je važna zakonska mogućnost koja utječe na zapošljavanje sezonskih djelatnika iz zemalja izvan EU. Kako swz.it izvijestio je da se izmjena članka 24. stavak 10. Zakonodavne uredbe 286/1998 odnosi na privremeno zapošljavanje i zapošljavanje ovih radnika u turizmu i poljoprivredi. Novost je da sezonski zaposlenici sada imaju priliku raditi iu drugim sektorima gospodarstva.

Ove promjene osiguravaju pravni okvir koji omogućuje fleksibilnije raspoređivanje radnika i na taj način bolje zadovoljavanje potreba industrije. Ovo je posebno važno u trenucima kada potražnja za radnom snagom u sezonskim djelatnostima može varirati godišnje.

Propisi za sezonske radnike iz trećih zemalja

Sezonski radnici iz trećih zemalja moraju se pridržavati posebnih propisa EU-a za ulazak i boravak. Glasno europa.eu Ovi propisi osiguravaju da sezonski zaposlenici dobiju poštene radne uvjete i odgovarajući smještaj. Također ih se mora tretirati jednako kao i državljane EU-a, što je važna mjera za sprječavanje zlostavljanja i iskorištavanja.

Propisi također uključuju mjere kao što su redoviti nadzor i inspekcije te mehanizme pritužbi. Vlasti mogu nametnuti sankcije ako se utvrde kršenja pravila. Sezonski radnici smiju ostati u EU do devet mjeseci, ali prethodno moraju podnijeti zahtjev za radnu dozvolu ili dozvolu za sezonski rad.

Važni uvjeti za zapošljavanje

Uvjeti za izdavanje dozvole za sezonski rad su jasno definirani: to su važeća putovnica, dokaz o zdravstvenom osiguranju i ugovor o radu koji sadrži konkretne podatke o mjestu, vrsti posla, trajanju, plaći, radnom vremenu i godišnjem odmoru. Vlasti imaju 90 dana da odluče o takvim zahtjevima.

Ključna točka je da sezonski radnici moraju imati radne uvjete usporedive s domaćim zaposlenicima. Moraju se poštovati minimalne plaće, radno vrijeme i zdravstveni standardi. Na primjer, moldavska sezonska radnica Lina prima istu plaću kao njemačka radnica u Njemačkoj, dok Eloi u Francuskoj ima iste beneficije osiguranja od nezgode kao francuski državljani.

Standardi smještaja i usklađenost

Drugi važan aspekt su uvjeti za smještaj sezonskih radnika. Moraju imati odgovarajući smještaj, koji mogu sami organizirati ili im može osigurati poslodavac. Potrebno je dostaviti ugovor o najmu ili sličan dokument. Najam ne smije biti pretjeran, a smještaj mora biti siguran, čist i zadovoljavati zdravstvene standarde.

Primjeri odgovarajućeg smještaja uključuju vinariju u Španjolskoj koja nudi spavaonice sa zajedničkim sobama ili hotel u Italiji koji iznajmljuje apartmane s razumnim cijenama i pogodnostima. Nacionalna tijela odgovorna su za nadzor poštivanja ovih propisa. Inspektori imaju pristup radnim mjestima i smještaju kako bi osigurali usklađenost.

Nepoštivanje propisa može rezultirati oduzimanjem dozvola za sezonski rad i financijskim sankcijama. Sezonski radnici također imaju mogućnost produljenja dozvole sve dok se ne prekorači maksimalno trajanje i poštuju zakonske odredbe.

Općenito, novi propisi čine zapošljavanje sezonskih radnika iz zemalja izvan EU-a transparentnijim i pravednijim te pomažu u poboljšanju politike migracije radne snage unutar EU-a.