该法规还包括诸如定期监控和检查以及投诉之类的措施。如果确定违反规则，当局可以实施制裁。季节性工人：内部，最多九个月可以留在欧盟，但必须事先提交申请工作许可证或季节性工作许可证。
就业的重要先决条件
明确定义了授予季节性工作许可证的先决条件：这包括有效的护照，健康保险证据和雇佣合同，其中包含有关位置，工作类型，持续时间，工资，工资，工作时间和假期的特定信息。当局有90天的时间来决定此类申请。
一个重要的一点是，季节性工作者：可比的工作条件，例如家庭工人必须接受。必须观察到最低工资，工作时间和健康标准。例如，德国的摩尔多维亚季节性工人丽娜（Lina）获得的工资与德国雇员相同，而法国的Eloi具有与法国公民相同的事故保险福利。
住宿标准和遵守法规
另一个重要方面是适应季节性工人的规格：内部。这些必须具有足够的住宿，可以由雇主组织或提供。有必要提交租赁协议或类似文件。租金不得过多，住宿必须是安全，清洁和健康标准的。
适当住宿的例子是西班牙的一家葡萄酒公司，该公司提供设有公共房间的宿舍，或意大利的酒店，租用具有明智的价格和设备水平的公寓。国家当局负责监视遵守这些法规。检查员可以使用工作和住宿以确保合规性。
如果不遵守法规，这可能会导致撤销季节性工作许可证和财务制裁。季节性工人：只要不超过最大持续时间并观察到法律规定，内政部也有机会延长许可。
总的来说，新法规是季节性工人的就业：在非欧盟国家内部更加透明，更公平，并有助于改善欧盟内部的劳动政策。
