Amenaza de huelga: ¡peligran las vacaciones de verano en Tenerife!

Amenaza de huelga: ¡peligran las vacaciones de verano en Tenerife!

Tenerife se enfrenta a una huelga en el sector de la hostelería y la restauración este verano después de que las negociaciones entre sindicatos y asociaciones empresariales quedaran estancadas. Alto t-online.de Los sindicatos Sindicalistas de Base y UGT han dado 15 días para exigir una subida salarial del 6,5% para los trabajadores de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Si no se llega a un acuerdo a mediados de junio, la huelga podría comenzar ya en julio.

Las negociaciones en curso desde el jueves entre los sindicatos y las patronales Ashotel y Aero se han estancado. Los sindicatos también piden la intervención del presidente de Canarias, Fernando Clavijo, y de la consejera de Turismo y Trabajo, Jéssica de León. Ambos ya participaron en las negociaciones en Semana Santa, cuando 80.000 empleados de restaurantes y hoteles se manifestaron para pedir mejores condiciones laborales durante las vacaciones. Estas protestas provocaron restricciones masivas en el sector hotelero y hotelero de las islas, lo que pone de relieve una vez más la explosiva situación del sector.

Antecedentes de las huelgas

El trasfondo del conflicto actual es el estancamiento del poder adquisitivo de los salarios en un sector que está obteniendo ganancias récord. Los salarios reales apenas han aumentado en los últimos tres años, lo que ha alimentado aún más la insatisfacción entre los empleados. Los sindicatos han rechazado los aumentos salariales propuestos del 2% en Santa Cruz de Tenerife y del 2,25% en Las Palmas para 2025. En cambio, exigen un aumento salarial completo sin deducciones, retroactivo a enero de 2025.

La situación en Tenerife se complica aún más por los informes sobre un conflicto laboral en curso en las islas vecinas de La Palma, La Gomera y El Hierro, donde la amenaza de huelgas también podría conducir a restricciones masivas en el sector de la hostelería y la restauración debido a negociaciones salariales inadecuadas. Alto reisereporter.de Esto podría tener un impacto significativo en el turismo, ya que muchos servicios en las zonas afectadas se verán restringidos o incluso suspendidos.

Consecuencias para los turistas

En caso de huelga, los viajeros podrían enfrentarse a importantes restricciones con los proveedores con sede en Tenerife. Pérdidas de personal de recepción, servicio de habitaciones y buffets reducidos son sólo algunos de los llamados “impactos potenciales”. Los restaurantes cerrados y las excursiones restringidas, así como los servicios de traslado afectados, también podrían afectar las vacaciones de los viajeros combinados. Dado que los servicios hoteleros no se consideran “servicios esenciales”, no existe una operación mínima especificada legalmente, lo que probablemente agravará aún más la situación.

Los sindicatos han dicho que apelarán contra los servicios mínimos establecidos para minimizar el impacto sobre los trabajadores. Sin embargo, los viajeros pueden estar seguros de que sus derechos bajo la Directiva de viajes combinados de la UE están protegidos y tienen derecho a servicios de reemplazo o reembolsos en determinadas circunstancias.

Las próximas semanas son cruciales para el futuro de los empleados del sector hotelero y hostelero en Tenerife. Queda por ver si se puede llegar a un acuerdo entre sindicatos y empleadores para evitar una huelga y mejorar las condiciones laborales.