إجازة ذات قيمة مضافة: تعتمد الشركات على إجازة مرنة!

إجازة ذات قيمة مضافة: تعتمد الشركات على إجازة مرنة!

أصبحت المرونة في مكان العمل ذات أهمية متزايدة، وخاصة في الصناعات المعدنية والكهربائية. بحسب تقرير ل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا-blog.de تستثمر العديد من الشركات في ثقافة العمل الحديثة. ويتم ذلك في المقام الأول من خلال الحوافز المالية وتوفير إجازة مرنة للموظفين.

تظهر دراسة حالية أجراها ifaa – معهد العلوم الصناعية التطبيقية أن 72% من الشركات التي شملتها الدراسة تقدم أجور إجازة إضافية. ويهدف هذا الإجراء إلى زيادة جاذبية أصحاب العمل وتعزيز رضا الموظفين.

نماذج المهلة المرنة آخذة في الارتفاع

ومن بين الخيارات الجديدة، تبرز عروض مثل الإجازات والعطلات التعليمية والعمل. وقد أصبحت إجازات التفرغ شائعة بشكل خاص: حيث تمنح 43% من الشركات موظفيها إجازة خاصة ومؤقتة. كانت هناك زيادة ملحوظة في الشركات التي تسمح بالتفرغ لجميع القوى العاملة - هذه النسبة تبلغ الآن 25٪، بزيادة قدرها 12 نقطة مئوية منذ عام 2020.

يتم تقديم العمل، وهو مزيج من العمل والإجازات، لجميع الموظفين بنسبة 4٪ من الشركات. بالإضافة إلى ذلك، تسمح 10% أخرى من الشركات بأسلوب العمل المرن هذا لأجزاء معينة من القوى العاملة، والذي يأخذ في الاعتبار الاحتياجات المختلفة للموظفين.

نظرة على سوق العمل الألماني

وينعكس الاتجاه نحو نماذج عمل أكثر مرونة وعروض جذابة أيضًا في المواقف العامة للألمان. بحسب المعلومات الواردة من spiegel.de تشير الدراسات إلى أن الرغبة في ساعات عمل مرنة وأجر إجازة إضافية تتزايد باستمرار بين الموظفين. وهذا يدل على أنه يُنصح الشركات بتقديم نماذج مبتكرة للوقت المستقطع من أجل التميز في المنافسة على أفضل المواهب.

ومن المقرر إصدار النسخة الجديدة من دراسة ifaa حول أنظمة الحوافز والتعويضات في عام 2026، والتي ستوفر للشركات فرصًا إضافية لتقييم عروضها وتكييفها مع احتياجات موظفيها.