إجازة ذات قيمة مضافة: تعتمد الشركات على فترات راحة مرنة!

إجازة ذات قيمة مضافة: تعتمد الشركات على فترات راحة مرنة!

Deutschland - أصبحت المرونة في العمل ذات أهمية متزايدة ، خاصة في الصناعة المعدنية والكهربائية. وفقًا لتقرير صادر عن mit-blog.de ، تستثمر العديد من الشركات ثقافة العمل الحديثة. ويرجع ذلك بشكل أساسي إلى الحوافز المالية وتوفير الوقت المرن للموظفين.

تُظهر دراسة حالية أجرتها معهد IFAA - Erders التطبيقي أن 72 ٪ من الشركات التي شملتها الاستطلاع تقدم مكافأة إضافية للعطلات. يهدف هذا الإجراء إلى زيادة جاذبية صاحب العمل وتعزيز رضا الموظفين.

نماذج وقت مرنة في الصعود

من عروض الإمكانيات الجديدة مثل Sabbaticals والعطلات التعليمية والأعمال. اكتسبت Sabbaticals شعبية: 43 ٪ من الشركات تمنح موظفيها عطلة خاصة مؤقتة. يتم تسجيل زيادة ملحوظة من قبل الشركات التي تمكن Sabbaticals من القوى العاملة بأكملها - هذه النسبة الآن 25 ٪ ، مما يعني زيادة قدرها 12 نقطة مئوية منذ عام 2020.

العمليات ، وهي مزيج من العمل والعطلات ، من قبل 4 ٪ من الشركات لجميع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تتيح 10 ٪ من الشركات هذه الطريقة المرنة للعمل في أجزاء معينة من القوى العاملة ، والتي تأخذ في الاعتبار المطالبات المختلفة للموظفين.

نظرة على سوق العمل الألماني

ينعكس الاتجاه نحو نماذج عمل أكثر مرونة وعروض جذابة أيضًا في الإعدادات العامة للألمان. وفقًا للمعلومات من

تم التخطيط للنسخة الجديدة من دراسة IFAA حول أنظمة الحوافز والمكافآت لعام 2026 ، والتي ستوفر للشركات خيارات إضافية لتقييم عروضها والتكيف مع احتياجات موظفيها.