Ваканция с добавена стойност: Компаниите разчитат на гъвкаво свободно време!

Ваканция с добавена стойност: Компаниите разчитат на гъвкаво свободно време!

Гъвкавостта на работното място става все по-важна, особено в металната и електрическата промишленост. Според доклад на mit-blog.de Много компании инвестират в модерна работна култура. Това се постига основно чрез финансови стимули и предоставяне на гъвкави отпуски за служителите.

Текущо проучване на ifaa – Институт за приложни индустриални науки показва, че впечатляващите 72% от анкетираните компании предлагат допълнително заплащане за отпуск. Тази мярка има за цел да повиши привлекателността за работодателя и да насърчи удовлетвореността на служителите.

Гъвкавите модели за изчакване са във възход

Сред новите опции се открояват предложения като отпуски, образователни ваканции и работа. Отпуските станаха особено популярни: 43% от компаниите предоставят на служителите си специален, временен отпуск. Има значително увеличение на компаниите, които позволяват отпуск за цялата работна сила - този дял сега е 25%, което е увеличение от 12 процентни пункта от 2020 г. насам.

Workations, комбинация от работа и ваканция, се предлага на всички служители от 4% от компаниите. В допълнение, още 10% от компаниите позволяват този гъвкав метод на работа за определени части от работната сила, който отчита различните нужди на служителите.

Поглед към пазара на труда в Германия

Тенденцията към по-гъвкави модели на работа и атрактивни оферти се отразява и в общите нагласи на германците. По информация от spiegel.de Проучванията показват, че желанието за гъвкаво работно време и заплащане на допълнителни отпуски непрекъснато нараства сред служителите. Това показва, че компаниите са добре посъветвани да предлагат иновативни модели за изчакване, за да се откроят в надпреварата за най-добрите таланти.

Новото издание на проучването на ifaa за системите за стимули и компенсации е планирано за 2026 г., което ще предложи на компаниите допълнителни възможности да оценят своите предложения и да ги адаптират към нуждите на своите служители.