Dovolená s přidanou hodnotou: Firmy spoléhají na flexibilní volno!

Dovolená s přidanou hodnotou: Firmy spoléhají na flexibilní volno!

Flexibilita na pracovišti je stále důležitější, zejména v kovoprůmyslu a elektrotechnickém průmyslu. Podle zprávy od mit-blog.de Mnoho společností investuje do moderní pracovní kultury. Děje se tak především prostřednictvím finančních pobídek a poskytováním flexibilního volna pro zaměstnance.

Aktuální studie Ifaa – Institute for Applied Industrial Science ukazuje, že působivých 72 % dotázaných společností nabízí příplatek za dovolenou. Toto opatření má zvýšit atraktivitu zaměstnavatelů a podpořit spokojenost zaměstnanců.

Flexibilní modely s časovým limitem jsou na vzestupu

Mezi novými možnostmi vynikají nabídky jako sabbaticals, vzdělávací prázdniny a workings. Obzvláště populární se staly sabaty: 43 % společností poskytuje svým zaměstnancům zvláštní dočasné volno. Došlo ke značnému nárůstu společností, které umožňují volno pro celou pracovní sílu – tento podíl nyní činí 25 %, což je nárůst o 12 procentních bodů od roku 2020.

Workings, kombinaci práce a dovolené, nabízí všem zaměstnancům 4 % firem. Dalších 10 % firem navíc umožňuje určitým částem pracovní síly tuto flexibilní pracovní metodu, která zohledňuje různé potřeby zaměstnanců.

Pohled na německý trh práce

Trend k flexibilnějším pracovním modelům a atraktivním nabídkám se odráží i v obecných postojích Němců. Podle informací z spiegel.de Studie ukazují, že touha po flexibilní pracovní době a příplatcích za dovolenou mezi zaměstnanci neustále roste. To ukazuje, že společnostem je dobře doporučeno nabízet inovativní modely time-out, aby vynikly v soutěži o nejlepší talenty.

Na rok 2026 je naplánováno nové vydání studie ifaa o pobídkových a kompenzačních systémech, která firmám nabídne další možnosti vyhodnotit své nabídky a přizpůsobit je potřebám svých zaměstnanců.