Dovolená s přidanou hodnotou: Společnosti se spoléhají na flexibilní přestávky!

Dovolená s přidanou hodnotou: Společnosti se spoléhají na flexibilní přestávky!

Deutschland - Flexibilita v práci je stále důležitější, zejména v kovovém a elektrickém průmyslu. Podle zprávy mit-blog.de , investuje do moderní pracovní kultury. Důvodem je hlavně finanční pobídky a poskytnutí flexibilního času pro zaměstnance.

Aktuální studie IFAA - Institute pro aplikované erders ukazuje, že působivých 72 % dotázaných společností nabízí další odměnu za dovolenou. Účelem tohoto opatření je zvýšit přitažlivost zaměstnavatelů a podpořit spokojenost zaměstnanců.

Flexibilní modely -modely v upswing

Nabídky z nových nabídek možností, jako jsou Sabbaticals, vzdělávací prázdniny a fungování. Zejména sabaticals získaly popularitu: 43 % společností poskytuje svým zaměstnancům dočasnou zvláštní dovolenou. Společnosti, které umožňují sabaticals pro celou pracovní sílu - tento podíl je nyní 25 %, což znamená zvýšení o 12 procentních bodů od roku 2020.

Pracovní práce, kombinace práce a dovolené, nabízí 4 % společností pro všechny zaměstnance. Kromě toho dalších 10 % společností umožňuje tento flexibilní způsob práce pro určité části pracovní síly, který zohledňuje různé nároky zaměstnanců.

Pohled na německý trh práce

Trend směrem k flexibilnějším pracovním modelům a atraktivním nabídkám se také odráží v obecném prostředí Němců. Podle informací z Spiegel.de . To ukazuje, že společnosti jsou dobře doporučeny nabídnout inovativní modely času, aby vyniklo v konkurenci o nejlepší talenty.

Nové vydání studie IFAA o motivačních a odměňujících systémech je plánováno na rok 2026, což společnostem nabídne další možnosti vyhodnocení jejich nabídek a přizpůsobení se potřebám svých zaměstnanců.