Ferie med merværdi: Virksomheder er afhængige af fleksible pauser!

Ferie med merværdi: Virksomheder er afhængige af fleksible pauser!

Deutschland - Fleksibiliteten på arbejdet bliver stadig vigtigere, især inden for metal- og elektrisk industri. Ifølge en rapport fra mit-blog.de investerer mange virksomheder i en moderne arbejdskultur. Dette skyldes hovedsageligt økonomiske incitamenter og tilvejebringelse af fleksible time -outs for ansatte.

En aktuel undersøgelse af IFAA - Institute for Applied Erders viser, at imponerende 72 % af de undersøgte virksomheder tilbyder yderligere ferievisning. Denne foranstaltning er beregnet til at øge arbejdsgiverens tiltrækningskraft og fremme medarbejdernes tilfredshed.

fleksible tidsudstyr i opsving

Tilbud fra de nye muligheder tilbyder såsom sabbaticals, uddannelsesferier og arbejde. Især sabbaticals har vundet popularitet: 43 % af virksomhederne giver deres ansatte en midlertidig speciel ferie. En bemærkelsesværdig stigning registreres af de virksomheder, der muliggør sabbaticals for hele arbejdsstyrken - denne andel er nu 25 %, hvilket betyder en stigning på 12 procentpoint siden 2020.

Arbejder, en kombination af arbejde og ferie, tilbydes af 4 % af virksomhederne for alle ansatte. Derudover tillader yderligere 10 % af virksomhederne denne fleksible måde at arbejde på for visse dele af arbejdsstyrken på, som tager højde for de forskellige krav fra medarbejderne.

et kig på det tyske arbejdsmarked

Tendensen mod mere fleksible arbejdsmodeller og attraktive tilbud afspejles også i tyskers generelle indstillinger. I henhold til oplysninger fra SPIEGEL.DE stiger steget. Dette viser, at virksomheder anbefales godt at tilbyde innovative time -out -modeller for at skille sig ud i konkurrencen om de bedste talenter.

Den nye udgave af IFAA -undersøgelsen af ​​incitament- og vederlagssystemer er planlagt til 2026, som vil tilbyde virksomheder yderligere muligheder for at evaluere deres tilbud og tilpasse sig deres medarbejders behov.