Ferie med merværdi: Virksomheder er afhængige af fleksibel afspadsering!

Ferie med merværdi: Virksomheder er afhængige af fleksibel afspadsering!

Fleksibilitet på arbejdspladsen bliver stadig vigtigere, især i metal- og elindustrien. Ifølge en rapport fra mit-blog.de Mange virksomheder investerer i en moderne arbejdskultur. Det sker primært gennem økonomiske incitamenter og mulighed for fleksibel afspadsering for medarbejderne.

En aktuel undersøgelse fra ifaa – Institut for Anvendt Industrividenskab viser, at hele 72 % af de adspurgte virksomheder tilbyder ekstra feriepenge. Formålet med denne foranstaltning er at øge arbejdsgiverens tiltrækningskraft og fremme medarbejdernes tilfredshed.

Fleksible time-out-modeller er på vej frem

Blandt de nye muligheder skiller tilbud som sabbatår, uddannelsesferier og arbejde sig ud. Sabbatår er blevet særligt populært: 43 % af virksomhederne giver deres ansatte særlig, midlertidig orlov. Der har været en markant stigning i virksomheder, der tillader sabbatår for hele arbejdsstyrken - denne andel er nu 25%, en stigning på 12 procentpoint siden 2020.

Arbejder, en kombination af arbejde og ferie, tilbydes alle ansatte af 4 % af virksomhederne. Derudover tillader yderligere 10 % af virksomhederne denne fleksible arbejdsmetode for visse dele af arbejdsstyrken, som tager hensyn til medarbejdernes forskellige behov.

Et kig på det tyske arbejdsmarked

Tendensen mod mere fleksible arbejdsmodeller og attraktive tilbud afspejles også i tyskernes generelle holdninger. Ifølge oplysninger fra spiegel.de Undersøgelser viser, at ønsket om fleksibel arbejdstid og ekstra feriepenge er konstant stigende blandt medarbejderne. Dette viser, at virksomheder er klogt i at tilbyde innovative time-out-modeller for at skille sig ud i konkurrencen om det bedste talent.

Den nye udgave af ifaa-undersøgelsen om incitaments- og kompensationssystemer er planlagt til 2026, som vil give virksomhederne yderligere muligheder for at evaluere deres tilbud og tilpasse dem til deres medarbejderes behov.