Διακοπές με προστιθέμενη αξία: Οι εταιρείες βασίζονται σε ευέλικτα διαλείμματα!

Διακοπές με προστιθέμενη αξία: Οι εταιρείες βασίζονται σε ευέλικτα διαλείμματα!

Deutschland - Η ευελιξία στην εργασία γίνεται όλο και πιο σημαντική, ειδικά στη μεταλλική και ηλεκτρική βιομηχανία. Σύμφωνα με μια αναφορά του mit-blog.de , πολλές εταιρείες επενδύουν σε μια σύγχρονη κουλτούρα εργασίας. Αυτό οφείλεται κυρίως σε οικονομικά κίνητρα και στην παροχή ευέλικτου χρόνου για τους υπαλλήλους.

Μια τρέχουσα μελέτη από το IFAA - Ινστιτούτο Εφαρμοσμένων Ερδερών δείχνει ότι το εντυπωσιακό 72 % των εταιρειών που ερωτήθηκαν προσφέρουν πρόσθετη αμοιβή διακοπών. Το μέτρο αυτό αποσκοπεί στην αύξηση της ελκυστικότητας του εργοδότη και στην προώθηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Μοντέλα ευέλικτου χρόνου στο upswing

Προσφορές από τις νέες δυνατότητες προσφορές όπως Sabbaticals, εκπαιδευτικές διακοπές και λειτουργίες. Ειδικότερα, η Sabbaticals έχει κερδίσει δημοτικότητα: Το 43 % των εταιρειών χορηγούν στους υπαλλήλους τους προσωρινές ειδικές διακοπές. Μια αξιοσημείωτη αύξηση καταγράφεται από τις εταιρείες που επιτρέπουν στα σαβία σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό - το ποσοστό αυτό είναι τώρα 25 %, πράγμα που σημαίνει αύξηση 12 ποσοστιαίων μονάδων από το 2020.

Οι εργασίες, ένας συνδυασμός εργασίας και διακοπών, προσφέρονται από το 4 % των εταιρειών για όλους τους εργαζομένους. Επιπλέον, ένα επιπλέον 10 % των εταιρειών επιτρέπουν αυτόν τον ευέλικτο τρόπο εργασίας για ορισμένα μέρη του εργατικού δυναμικού, γεγονός που λαμβάνει υπόψη τις διάφορες αξιώσεις των εργαζομένων.

μια ματιά στη γερμανική αγορά εργασίας

Η τάση προς πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και ελκυστικές προσφορές αντικατοπτρίζεται επίσης στις γενικές ρυθμίσεις των Γερμανών. Σύμφωνα με πληροφορίες από το spiegel.de Αυτό δείχνει ότι οι εταιρείες είναι καλά συμβουλευμένες να προσφέρουν καινοτόμα μοντέλα χρόνου για να ξεχωρίζουν στον ανταγωνισμό για τα καλύτερα ταλέντα.

Η νέα έκδοση της μελέτης IFAA για τα συστήματα κινήτρων και αμοιβών σχεδιάζεται για το 2026, γεγονός που θα προσφέρει στις εταιρείες πρόσθετες επιλογές για την αξιολόγηση των προσφορών τους και την προσαρμογή στις ανάγκες των υπαλλήλων τους.