Διακοπές με προστιθέμενη αξία: Οι εταιρείες βασίζονται σε ευέλικτο ρεπό!

Διακοπές με προστιθέμενη αξία: Οι εταιρείες βασίζονται σε ευέλικτο ρεπό!

Η ευελιξία στο χώρο εργασίας γίνεται ολοένα και πιο σημαντική, ειδικά στη βιομηχανία μετάλλων και ηλεκτρικής ενέργειας. Σύμφωνα με έκθεση του mit-blog.de Πολλές εταιρείες επενδύουν σε μια σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα. Αυτό γίνεται κυρίως μέσω οικονομικών κινήτρων και παροχής ευέλικτου ωραρίου για τους εργαζόμενους.

Μια τρέχουσα μελέτη από το ifaa – Institute for Applied Industrial Science δείχνει ότι το εντυπωσιακό 72% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα προσφέρουν πρόσθετες αποδοχές διακοπών. Αυτό το μέτρο αποσκοπεί στην αύξηση της ελκυστικότητας των εργοδοτών και στην προώθηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Τα ευέλικτα μοντέλα time-out βρίσκονται σε άνοδο

Μεταξύ των νέων επιλογών ξεχωρίζουν προσφορές όπως σαββατιάτικα, εκπαιδευτικές διακοπές και εργασίες. Τα Sabbatical έχουν γίνει ιδιαίτερα δημοφιλή: το 43% των εταιρειών χορηγούν στους υπαλλήλους τους ειδική, προσωρινή άδεια. Σημειώθηκε αξιοσημείωτη αύξηση στις εταιρείες που επιτρέπουν απολύσεις για ολόκληρο το εργατικό δυναμικό - το ποσοστό αυτό είναι τώρα 25%, μια αύξηση 12 ποσοστιαίων μονάδων από το 2020.

Εργασίες, συνδυασμός εργασίας και διακοπών, προσφέρει σε όλους τους εργαζόμενους το 4% των επιχειρήσεων. Επιπλέον, ένα άλλο 10% των εταιρειών επιτρέπει αυτήν την ευέλικτη μέθοδο εργασίας για ορισμένα τμήματα του εργατικού δυναμικού, η οποία λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων.

Μια ματιά στη γερμανική αγορά εργασίας

Η τάση προς πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και ελκυστικές προσφορές αντικατοπτρίζεται και στη γενική στάση των Γερμανών. Σύμφωνα με πληροφορίες από spiegel.de Μελέτες δείχνουν ότι η επιθυμία για ευέλικτο ωράριο εργασίας και πρόσθετες αποδοχές διακοπών αυξάνεται συνεχώς μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό δείχνει ότι οι εταιρείες καλούνται να προσφέρουν καινοτόμα μοντέλα time-out προκειμένου να ξεχωρίσουν στον ανταγωνισμό για τα καλύτερα ταλέντα.

Η νέα έκδοση της μελέτης ifaa για τα συστήματα κινήτρων και αποζημιώσεων έχει προγραμματιστεί για το 2026, η οποία θα προσφέρει στις εταιρείες πρόσθετες ευκαιρίες να αξιολογήσουν τις προσφορές τους και να τις προσαρμόσουν στις ανάγκες των εργαζομένων τους.