Lisaväärtusega puhkus: ettevõtted loodavad paindlikule puhkusele!

Lisaväärtusega puhkus: ettevõtted loodavad paindlikule puhkusele!

Paindlikkus töökohal muutub üha olulisemaks, eriti metalli- ja elektritööstuses. Vastavalt aruandele mit-blog.de Paljud ettevõtted investeerivad kaasaegsesse töökultuuri. Seda tehakse eelkõige rahaliste soodustuste ja töötajatele paindliku vaba aja tagamise kaudu.

Ifaa – Rakendustööstusteaduste Instituudi praegune uuring näitab, et muljetavaldavad 72% küsitletud ettevõtetest pakuvad täiendavat puhkusetasu. Selle meetme eesmärk on tõsta tööandja atraktiivsust ja edendada töötajate rahulolu.

Paindlikud ajalõpumudelid on tõusuteel

Uute võimaluste hulgast paistavad silma pakkumised nagu hingamispäevad, õppepuhkused ja tööpäevad. Eriti populaarseks on muutunud hingamispäevad: 43% ettevõtetest annab oma töötajatele ajutist eripuhkust. Märkimisväärselt on kasvanud nende ettevõtete arv, kes lubavad hingamispäeva kogu tööjõule – see osakaal on praegu 25%, mis on 12 protsendipunkti võrra rohkem kui 2020. aastal.

Tööd, töö ja puhkuse kombinatsiooni, pakub kõigile töötajatele 4% ettevõtetest. Lisaks lubab veel 10% ettevõtetest seda paindlikku töömeetodit teatud osadele tööjõust, mis arvestab töötajate erinevaid vajadusi.

Pilk Saksamaa tööturule

Trend paindlikumate töömudelite ja atraktiivsemate pakkumiste poole kajastub ka sakslaste üldises suhtumises. Vastavalt teabele spiegel.de Uuringud näitavad, et soov paindliku tööaja ja täiendava puhkusetasu järele kasvab töötajate seas pidevalt. See näitab, et ettevõtetel soovitatakse pakkuda uuenduslikke time-out mudeleid, et parimate talentide konkurentsis silma paista.

2026. aastasse on planeeritud ergutus- ja tasustamissüsteemide teemalise ifaa uuringu uus väljaanne, mis pakub ettevõtetele täiendavaid võimalusi oma pakkumisi hinnata ja töötajate vajadustele vastavaks kohandada.