Lisäarvoloma: Yritykset luottavat joustavaan vapaa-aikaan!

Lisäarvoloma: Yritykset luottavat joustavaan vapaa-aikaan!

Joustavuus työpaikoilla on yhä tärkeämpää, erityisesti metalli- ja sähköteollisuudessa. Tekijän raportin mukaan mit-blog.de Monet yritykset investoivat nykyaikaiseen työkulttuuriin. Tämä tapahtuu ensisijaisesti taloudellisilla kannustimilla ja työntekijöiden joustavalla vapaa-ajalla.

Ifaa – Ammattikorkeakoulun nykyinen tutkimus osoittaa, että vaikuttavat 72 % kyselyyn vastanneista yrityksistä tarjoaa ylimääräistä lomarahaa. Toimenpiteen tarkoituksena on lisätä työnantajan houkuttelevuutta ja edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Joustavat aikakatkaisumallit ovat nousussa

Uusista vaihtoehdoista erottuvat tarjoukset, kuten sapattivapaat, koulutuslomat ja työt. Sapattivapaista on tullut erityisen suosittuja: 43 % yrityksistä myöntää työntekijöilleen väliaikaista erityislomaa. Koko työvoimalle sapattivapaata sallivien yritysten määrä on lisääntynyt huomattavasti – tämä osuus on nyt 25 %, kasvua 12 prosenttiyksikköä vuodesta 2020.

Töitä, työn ja loman yhdistelmää, tarjoaa kaikille työntekijöille 4 % yrityksistä. Lisäksi vielä 10 % yrityksistä sallii tämän joustavan työskentelytavan tietyille työvoiman osille, mikä ottaa huomioon työntekijöiden erilaiset tarpeet.

Katsaus Saksan työmarkkinoihin

Suuntaus kohti joustavampia työmalleja ja houkuttelevia tarjouksia heijastuu myös saksalaisten yleiseen asenteeseen. Tietojen mukaan spiegel.de Tutkimukset osoittavat, että halu joustaviin työaikoihin ja lisälomarahaan lisääntyy jatkuvasti työntekijöiden keskuudessa. Tämä osoittaa, että yritysten kannattaa tarjota innovatiivisia aikakatkaisumalleja erottuakseen kilpailussa parhaista kyvyistä.

Kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä käsittelevän ifaa-tutkimuksen uusi painos on suunniteltu vuodelle 2026, mikä tarjoaa yrityksille lisämahdollisuuksia arvioida tarjouksiaan ja mukauttaa niitä työntekijöidensä tarpeisiin.