Odmor s dodanom vrijednošću: Tvrtke se oslanjaju na fleksibilno slobodno vrijeme!

Odmor s dodanom vrijednošću: Tvrtke se oslanjaju na fleksibilno slobodno vrijeme!

Fleksibilnost na radnom mjestu postaje sve važnija, posebice u metalnoj i elektroindustriji. Prema izvješću od mit-blog.de Mnoge tvrtke ulažu u modernu kulturu rada. To se prvenstveno postiže financijskim poticajima i omogućavanjem fleksibilnog slobodnog vremena zaposlenicima.

Aktualna studija ifaa – Instituta za primijenjenu industrijsku znanost pokazuje da impresivnih 72% anketiranih tvrtki nudi dodatnu naknadu za godišnji odmor. Ovom mjerom želi se povećati atraktivnost poslodavca i potaknuti zadovoljstvo zaposlenika.

Fleksibilni modeli time-outa su u porastu

Među novim opcijama ističu se ponude kao što su sabbaticals, edukacijski odmori i workations. Sabbaticals je postao osobito popularan: 43% tvrtki svojim zaposlenicima odobrava poseban, privremeni dopust. Zamjetan je porast u tvrtkama koje dopuštaju godišnji odmor za cijelu radnu snagu - taj udio sada iznosi 25%, što je povećanje od 12 postotnih bodova od 2020. godine.

Radove, kombinaciju rada i godišnjeg odmora, svim zaposlenicima nudi 4% tvrtki. Osim toga, još 10% tvrtki dopušta ovaj fleksibilni način rada za određene dijelove radne snage, koji uzima u obzir različite potrebe zaposlenika.

Pogled na njemačko tržište rada

Trend prema fleksibilnijim modelima rada i atraktivnim ponudama odražava se i na opće stavove Nijemaca. Prema informacijama iz spiegel.de Studije pokazuju da želja za fleksibilnim radnim vremenom i dodatnim godišnjim odmorom raste među zaposlenicima. To pokazuje da se tvrtkama dobro savjetuje da ponude inovativne modele prekida rada kako bi se istaknule u konkurenciji za najbolje talente.

Novo izdanje ifaa studije o sustavima poticaja i naknada planirano je za 2026. godinu, što će tvrtkama ponuditi dodatne mogućnosti da procijene svoje ponude i prilagode ih potrebama svojih zaposlenika.