Nyaralás hozzáadott értékkel: A vállalatok rugalmas szünetekre támaszkodnak!

Nyaralás hozzáadott értékkel: A vállalatok rugalmas szünetekre támaszkodnak!

Deutschland - A munkahelyi rugalmasság egyre fontosabbá válik, különösen a fém- és villamosiparban. A mit Blog.de . Ennek oka elsősorban a pénzügyi ösztönzők és a rugalmas idők biztosítása az alkalmazottak számára.

Az IFAA - Alkalmazott ERDERS Intézet jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy a megkérdezett vállalatok lenyűgöző 72 % -a további ünnepi javadalmazást kínál. Ennek az intézkedésnek a célja a munkáltatók vonzerejének növelése és az alkalmazottak elégedettségének előmozdítása.

Rugalmas idő -OUT modellek a felfelé mutató

Az új lehetőségekből származó ajánlatok, például a Sabbaticals, az oktatási ünnepek és a munkák. Különösen a Sabbaticals népszerűvé vált: a vállalatok 43 % -a átmeneti különleges nyaralást biztosít alkalmazottainak. Figyelemre méltó növekedést rögzítenek azok a vállalatok, amelyek lehetővé teszik a szombatokat a teljes munkaerő számára - ez az arány most 25 %, ami 2020 óta 12 százalékponttal növekszik.

működő munkákat és a vakáció kombinációját a vállalatok 4 % -a kínálja az összes alkalmazott számára. Ezenkívül a vállalatok további 10 % -a lehetővé teszi ezt a rugalmas módszert a munkaerő bizonyos részein, ami figyelembe veszi a munkavállalók különféle állításait.

Vessen egy pillantást a német munkaerőpiacra

A rugalmasabb munkamodellek és a vonzóbb ajánlatok felé mutató tendencia tükröződik a németek általános környezetében is. A Spiegel.de steadily temrages. Ez azt mutatja, hogy a vállalatoknak javasoljuk, hogy innovatív idő -out modelleket kínáljanak annak érdekében, hogy kiemelkedjenek a legjobb tehetségek versenyén.

Az IFAA ösztönző és javadalmazási rendszerekről szóló új kiadását 2026 -ra tervezik, amely további lehetőségeket kínál a vállalatok számára ajánlataik értékelésére és alkalmazottaik igényeihez való alkalmazkodáshoz.