Atostogos su pridėtine verte: įmonės pasitiki lanksčiu laisvalaikiu!

Atostogos su pridėtine verte: įmonės pasitiki lanksčiu laisvalaikiu!

Lankstumas darbo vietoje tampa vis svarbesnis, ypač metalo ir elektros pramonėje. Remiantis ataskaita, kurią pateikė mit-blog.de Daugelis įmonių investuoja į modernią darbo kultūrą. Visų pirma tai daroma finansinėmis paskatomis ir lanksčiu darbuotojams suteikiamu laisvalaikiu.

Dabartinis Ifaa – Taikomųjų pramonės mokslų instituto tyrimas rodo, kad įspūdingi 72% apklaustų įmonių siūlo papildomą atostogų išmoką. Šia priemone siekiama didinti darbdavio patrauklumą ir skatinti darbuotojų pasitenkinimą.

Daugėja lanksčių laiko pasibaigimo modelių

Tarp naujų galimybių išsiskiria tokie pasiūlymai kaip atostogos, edukacinės atostogos ir darbai. Ypač išpopuliarėjo šabas: 43% įmonių suteikia savo darbuotojams specialias, laikinas atostogas. Pastebimai padaugėjo įmonių, kurios leidžia atostogauti visai darbo jėgai – dabar ši dalis siekia 25 proc., o nuo 2020 m. padidėjo 12 procentinių punktų.

Darbus, darbo ir atostogų derinį, visiems darbuotojams siūlo 4% įmonių. Be to, dar 10% įmonių tam tikroms darbo jėgos dalims leidžia tokį lankstų darbo metodą, kuris atsižvelgia į skirtingus darbuotojų poreikius.

Žvilgsnis į Vokietijos darbo rinką

Lankstesnių darbo modelių ir patrauklių pasiūlymų tendenciją atspindi ir bendras vokiečių požiūris. Remiantis informacija iš spiegel.de Tyrimai rodo, kad tarp darbuotojų nuolat didėja noras lanksčių darbo valandų ir papildomų atostoginių. Tai rodo, kad įmonėms patartina siūlyti novatoriškus „time-out“ modelius, kad išsiskirtų konkurse dėl geriausių talentų.

2026 metais planuojama išleisti naują „ifaa“ skatinimo ir atlygio sistemų tyrimą, kuris suteiks įmonėms papildomų galimybių įvertinti savo pasiūlymus ir pritaikyti juos darbuotojų poreikiams.