Atvaļinājums ar pievienoto vērtību: uzņēmumi paļaujas uz elastīgu brīvlaiku!

Atvaļinājums ar pievienoto vērtību: uzņēmumi paļaujas uz elastīgu brīvlaiku!

Elastīgums darba vietā kļūst arvien svarīgāks, īpaši metāla un elektriskajā rūpniecībā. Saskaņā ar ziņojumu mit-blog.de Daudzi uzņēmumi investē modernā darba kultūrā. Tas galvenokārt tiek darīts, izmantojot finansiālus stimulus un elastīgu atvaļinājuma laiku darbiniekiem.

Pašreizējais Ifaa – Lietišķās rūpniecības zinātnes institūta pētījums liecina, ka iespaidīgi 72% aptaujāto uzņēmumu piedāvā papildu atvaļinājuma naudu. Šis pasākums paredzēts, lai palielinātu darba devēju pievilcību un veicinātu darbinieku apmierinātību.

Pieaug elastīgie taimauta modeļi

Starp jaunajām iespējām izceļas tādi piedāvājumi kā brīvdienas, izglītojošas brīvdienas un darbi. Īpaši populāri ir kļuvuši brīvdienas: 43% uzņēmumu saviem darbiniekiem piešķir īpašu, īslaicīgu atvaļinājumu. Ievērojami pieaudzis to uzņēmumu skaits, kas atļauj brīvdienas visam darbaspēkam – šī proporcija tagad ir 25%, kas ir par 12 procentpunktiem pieaugums kopš 2020. gada.

Darbus, darba un atvaļinājuma apvienojumu, visiem darbiniekiem piedāvā 4% uzņēmumu. Turklāt vēl 10% uzņēmumu pieļauj šo elastīgo darba metodi noteiktām darbaspēka daļām, kas ņem vērā darbinieku dažādās vajadzības.

Ieskats Vācijas darba tirgū

Tendence uz elastīgākiem darba modeļiem un pievilcīgākiem piedāvājumiem atspoguļojas arī vāciešu kopējā attieksmē. Saskaņā ar informāciju no spiegel.de Pētījumi liecina, ka darbinieku vidū nepārtraukti pieaug vēlme pēc elastīga darba laika un papildu atvaļinājuma samaksas. Tas liecina, ka uzņēmumiem ir ieteicams piedāvāt inovatīvus taimauta modeļus, lai izceltos konkurencē par labākajiem talantiem.

2026. gadā plānots jauns ifaa pētījuma par stimulu un atalgojuma sistēmām izdevums, kas uzņēmumiem piedāvās papildu iespējas izvērtēt savus piedāvājumus un pielāgot tos savu darbinieku vajadzībām.