Suche
Mein Konto
Vakantie met meerwaarde: Bedrijven vertrouwen op flexibel verlof!
Bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie promoten flexibele vakantiemodellen en aanvullende compensatie. Ontdek de nieuwste trends!
Vakantie met meerwaarde: Bedrijven vertrouwen op flexibel verlof!
Flexibiliteit op de werkvloer wordt steeds belangrijker, vooral in de metaal- en elektrotechnische industrie. Volgens een rapport van mit-blog.de Veel bedrijven investeren in een moderne werkcultuur. Dit gebeurt voornamelijk via financiële prikkels en het aanbieden van flexibel verlof voor werknemers.
Uit een recent onderzoek van het ifaa – Instituut voor Toegepaste Industriële Wetenschappen blijkt dat maar liefst 72% van de ondervraagde bedrijven extra vakantiegeld aanbiedt. Deze maatregel is bedoeld om de aantrekkelijkheid van werkgevers te vergroten en de medewerkerstevredenheid te bevorderen.
Flexibele time-outmodellen zijn in opkomst
Onder de nieuwe mogelijkheden vallen aanbiedingen als sabbaticals, educatieve vakanties en workations op. Sabbaticals zijn bijzonder populair geworden: 43% van de bedrijven kent hun werknemers bijzonder, tijdelijk verlof toe. Er is een opmerkelijke toename geweest van het aantal bedrijven dat sabbaticals toestaat voor het gehele personeelsbestand – dit aandeel bedraagt nu 25%, een stijging van 12 procentpunten sinds 2020.
Workations, een combinatie van werk en vakantie, wordt door 4% van de bedrijven aan alle werknemers aangeboden. Bovendien staat nog eens 10% van de bedrijven deze flexibele werkmethode toe voor bepaalde delen van het personeelsbestand, waarbij rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften van werknemers.
Een blik op de Duitse arbeidsmarkt
De trend naar flexibelere werkmodellen en aantrekkelijke aanbiedingen wordt ook weerspiegeld in de algemene houding van Duitsers. Volgens informatie van spiegel.de Uit onderzoek blijkt dat het verlangen naar flexibele werktijden en extra vakantiegeld onder werknemers voortdurend toeneemt. Hieruit blijkt dat bedrijven er goed aan doen innovatieve time-outmodellen aan te bieden om zich te onderscheiden in de strijd om het beste talent.
De nieuwe editie van het ifaa-onderzoek naar incentive- en compensatiesystemen staat gepland voor 2026, wat bedrijven extra mogelijkheden zal bieden om hun aanbod te evalueren en aan te passen aan de behoeften van hun werknemers.