Vakantie met toegevoegde waarde: bedrijven vertrouwen op flexibele pauzes!

Vakantie met toegevoegde waarde: bedrijven vertrouwen op flexibele pauzes!

Deutschland - De flexibiliteit op het werk wordt steeds belangrijker, vooral in de metaal- en elektrische industrie. Volgens een rapport van mit-blog.de , vele bedrijven investeren in een moderne werkcultuur. Dit is voornamelijk te wijten aan financiële prikkels en het leveren van flexibele tijd -outs voor werknemers.

Uit een huidige studie van het IFAA - Instituut voor toegepaste erers blijkt dat indrukwekkende 72 % van de ondervraagde bedrijven extra vakantie -vergoeding aanbiedt. Deze maatregel is bedoeld om de aantrekkelijkheid van de werkgever te vergroten en de tevredenheid van de werknemers te bevorderen.

Flexibele tijd -uit -modellen in de Upswing

Aanbiedingen van de nieuwe mogelijkheden bieden aanbiedingen zoals sabbaticals, educatieve vakanties en werking. Vooral sabbaticals hebben populariteit gewonnen: 43 % van de bedrijven geeft hun werknemers een tijdelijke speciale vakantie. Een opmerkelijke toename wordt geregistreerd door de bedrijven die sabbaticals mogelijk maken voor het gehele personeelsbestand - dit aandeel is nu 25 %, wat betekent dat een toename van 12 procentpunten sinds 2020.

Workaties, een combinatie van werk en vakantie, worden door 4 % van de bedrijven voor alle werknemers aangeboden. Bovendien staat nog eens 10 % van de bedrijven deze flexibele manier van werken voor bepaalde delen van het personeelsbestand toe, die rekening houdt met de verschillende claims van de werknemers.

Een blik op de Duitse arbeidsmarkt

De trend naar flexibelere werkmodellen en aantrekkelijke aanbiedingen wordt ook weerspiegeld in de algemene instellingen van de Duitsers. Volgens informatie van spiegel.de Steadily toename. Dit laat zien dat bedrijven goed worden geadviseerd om innovatieve tijdmodellen aan te bieden om op te vallen in de concurrentie voor de beste talenten.

De nieuwe editie van de IFAA -studie over stimulerings- en remuneratiesystemen is gepland voor 2026, die bedrijven extra opties biedt voor het evalueren van hun aanbiedingen en zich aan te passen aan de behoeften van hun werknemers.