Ferie med merverdi: Bedrifter stoler på fleksibel avspasering!

Ferie med merverdi: Bedrifter stoler på fleksibel avspasering!

Fleksibilitet på arbeidsplassen blir stadig viktigere, spesielt i metall- og elektroindustrien. I følge en rapport fra mit-blog.de Mange bedrifter investerer i en moderne arbeidskultur. Dette gjøres først og fremst gjennom økonomiske insentiver og tilbud om fleksibel avspasering for ansatte.

En aktuell studie fra ifaa – Institute for Applied Industrial Science viser at hele 72 % av de spurte bedriftene tilbyr ekstra feriepenger. Dette tiltaket er ment å øke arbeidsgiverattraktiviteten og fremme medarbeidertilfredshet.

Fleksible time-out-modeller er på vei oppover

Blant de nye alternativene skiller tilbud som sabbatsår, utdanningsferier og arbeid seg ut. Sabbatår har blitt spesielt populært: 43 % av bedriftene innvilger sine ansatte spesiell, midlertidig permisjon. Det har vært en merkbar økning i selskaper som tillater sabbatsår for hele arbeidsstyrken - denne andelen er nå 25 %, en økning på 12 prosentpoeng siden 2020.

Arbeid, en kombinasjon av arbeid og ferie, tilbys alle ansatte av 4 % av bedriftene. I tillegg tillater ytterligere 10 % av bedriftene denne fleksible arbeidsmetoden for visse deler av arbeidsstyrken, som tar hensyn til de ansattes ulike behov.

En titt på det tyske arbeidsmarkedet

Trenden mot mer fleksible arbeidsmodeller og attraktive tilbud gjenspeiles også i tyskernes generelle holdninger. I følge opplysninger fra spiegel.de Undersøkelser viser at ønsket om fleksibel arbeidstid og ekstra feriepenger stadig øker blant ansatte. Dette viser at bedrifter er lurt å tilby innovative time-out-modeller for å skille seg ut i konkurransen om det beste talentet.

Den nye utgaven av ifaa-studien om insentiv- og kompensasjonssystemer er planlagt i 2026, som vil gi bedrifter ytterligere muligheter til å vurdere tilbudene sine og tilpasse dem til de ansattes behov.