Urlop z wartością dodaną: Firmy stawiają na elastyczny czas wolny!

Urlop z wartością dodaną: Firmy stawiają na elastyczny czas wolny!

Elastyczność w miejscu pracy staje się coraz ważniejsza, szczególnie w przemyśle metalowym i elektrycznym. Według raportu autorstwa mit-blog.de Wiele firm inwestuje w nowoczesną kulturę pracy. Odbywa się to przede wszystkim poprzez zachęty finansowe i zapewnienie pracownikom elastycznego czasu wolnego.

Z aktualnego badania ifaa – Instytutu Przemysłu Stosowanego wynika, że ​​imponujące 72% ankietowanych firm oferuje dodatkowe wynagrodzenie urlopowe. Działanie to ma na celu zwiększenie atrakcyjności pracodawcy i promowanie satysfakcji pracowników.

Coraz popularniejsze stają się elastyczne modele przerw w pracy

Wśród nowych opcji wyróżniają się oferty takie jak urlopy naukowe, urlopy edukacyjne i pracownicze. Szczególną popularnością cieszą się urlopy naukowe: 43% firm przyznaje swoim pracownikom specjalne, tymczasowe urlopy. Zauważalny jest wzrost liczby firm, które zezwalają na urlopy naukowe dla całej siły roboczej – odsetek ten wynosi obecnie 25%, co oznacza wzrost o 12 punktów procentowych od 2020 r.

Pracę, czyli połączenie pracy z urlopem, oferuje wszystkim pracownikom 4% firm. Ponadto kolejne 10% firm dopuszcza tę elastyczną metodę pracy dla niektórych części siły roboczej, która uwzględnia różne potrzeby pracowników.

Spojrzenie na niemiecki rynek pracy

Trend w kierunku bardziej elastycznych modeli pracy i atrakcyjnych ofert znajduje odzwierciedlenie także w ogólnych postawach Niemców. Według informacji z spiegel.de Badania pokazują, że wśród pracowników stale rośnie chęć elastycznych godzin pracy i dodatkowego wynagrodzenia urlopowego. Pokazuje to, że firmom dobrze jest oferować innowacyjne modele time-outów, aby wyróżnić się w rywalizacji o najlepsze talenty.

Na 2026 rok planowana jest nowa edycja badania ifaa dotyczącego systemów motywacyjnych i wynagradzania, która da firmom dodatkowe możliwości oceny ofert i dostosowania ich do potrzeb pracowników.