Wakacje z wartością dodaną: firmy polegają na elastycznych przerwach!

Wakacje z wartością dodaną: firmy polegają na elastycznych przerwach!

Deutschland - Elastyczność w pracy staje się coraz ważniejsza, szczególnie w branży metali i elektrycznej. Według raportu mit-blog.de , wiele firm inwestuje w nowoczesną kulturę pracy. Wynika to głównie z zachęt finansowych i zapewnienia elastycznego czasu dla pracowników.

Obecne badanie przeprowadzone przez IFAA - Institute for Applied Erders pokazuje, że imponujące 72 % ankietowanych firm oferuje dodatkowe wynagrodzenie wakacyjne. Środek ten ma na celu zwiększenie atrakcyjności pracodawców i promowanie zadowolenia pracowników.

elastyczne modele czasu w górę

Oferty z nowych możliwości, takie jak urlop, wakacje edukacyjne i działanie. W szczególności Sabbatyki zyskały popularność: 43 % firm przyznaje swoim pracownikom tymczasowe wakacje specjalne. Niezwykły wzrost rejestrował firmy, które umożliwiają urlop naukowy dla całej siły roboczej - odsetek ten wynosi obecnie o 25 %, co oznacza wzrost o 12 punktów procentowych od 2020 r.

Pracowania, połączenie pracy i wakacji, są oferowane przez 4 % firm dla wszystkich pracowników. Ponadto kolejne 10 % firm pozwala na ten elastyczny sposób pracy dla niektórych części siły roboczej, która uwzględnia różne roszczenia pracowników.

Spojrzenie na niemiecki rynek pracy

Trend w kierunku bardziej elastycznych modeli pracy i atrakcyjnych ofert znajduje również odzwierciedlenie w ogólnych ustawieniach Niemców. Zgodnie z informacjami z spiegel.de steadly zwiększa. To pokazuje, że firmom zaleca się oferowanie innowacyjnych modeli czasu, aby wyróżnić się w konkurencji na najlepsze talenty.

Nowe wydanie badania IFAA na temat systemów motywacyjnych i wynagrodzeń jest planowane na 2026 r., Które oferuje firmom dodatkowe opcje oceny ich ofert i dostosowania się do potrzeb ich pracowników.