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Férias com valor agregado: As empresas contam com folgas flexíveis!
As empresas dos setores metalúrgico e elétrico promovem modelos flexíveis de férias e remunerações adicionais. Descubra as últimas tendências!
Férias com valor agregado: As empresas contam com folgas flexíveis!
A flexibilidade no local de trabalho está a tornar-se cada vez mais importante, especialmente nas indústrias metalúrgica e elétrica. De acordo com um relatório de mit-blog.de Muitas empresas estão investindo em uma cultura de trabalho moderna. Isso é feito principalmente por meio de incentivos financeiros e da concessão de folgas flexíveis aos funcionários.
Um estudo atual do ifaa – Instituto de Ciências Industriais Aplicadas mostra que impressionantes 72% das empresas pesquisadas oferecem férias adicionais. Esta medida visa aumentar a atratividade do empregador e promover a satisfação dos colaboradores.
Modelos de tempo limite flexíveis estão em ascensão
Entre as novas opções, destacam-se ofertas como licenças sabáticas, férias educativas e trabalhos trabalhistas. As licenças sabáticas tornaram-se particularmente populares: 43% das empresas concedem aos seus funcionários licenças especiais e temporárias. Houve um aumento notável de empresas que permitem licenças sabáticas para toda a força de trabalho – esta proporção é agora de 25%, um aumento de 12 pontos percentuais desde 2020.
O trabalho, uma combinação de trabalho e férias, é oferecido a todos os colaboradores por 4% das empresas. Além disso, outros 10% das empresas permitem este método de trabalho flexível para determinadas partes da força de trabalho, que leva em consideração as diferentes necessidades dos colaboradores.
Uma olhada no mercado de trabalho alemão
A tendência para modelos de trabalho mais flexíveis e ofertas atraentes também se reflete nas atitudes gerais dos alemães. De acordo com informações de Spiegel.de Estudos mostram que o desejo por horários de trabalho flexíveis e férias adicionais está aumentando constantemente entre os funcionários. Isto mostra que é aconselhável que as empresas ofereçam modelos inovadores de time-out para se destacarem na competição pelos melhores talentos.
Está prevista para 2026 a nova edição do estudo ifaa sobre sistemas de incentivos e remuneração, que oferecerá às empresas oportunidades adicionais para avaliar as suas ofertas e adaptá-las às necessidades dos seus colaboradores.