Suche
Mein Konto
Vacanță cu valoare adăugată: Companiile se bazează pe timp liber flexibil!
Companiile din industria metalică și electrică promovează modele flexibile de vacanță și compensații suplimentare. Descoperă cele mai recente tendințe!
Vacanță cu valoare adăugată: Companiile se bazează pe timp liber flexibil!
Flexibilitatea la locul de muncă devine din ce în ce mai importantă, în special în industria metalică și electrică. Potrivit unui raport al mit-blog.de Multe companii investesc într-o cultură modernă a muncii. Acest lucru se realizează în primul rând prin stimulente financiare și prin acordarea de timp liber flexibil pentru angajați.
Un studiu actual al ifaa – Institute for Applied Industrial Science arată că 72% dintre companiile chestionate oferă un salariu suplimentar pentru concediu. Această măsură are scopul de a crește atractivitatea angajatorului și de a promova satisfacția angajaților.
Modelele flexibile de time-out sunt în creștere
Printre noile opțiuni se remarcă oferte precum concediile sabatice, vacanțele educaționale și lucrările. Vacanțele sabatice au devenit deosebit de populare: 43% dintre companii acordă angajaților concedii speciale, temporare. S-a înregistrat o creștere notabilă a companiilor care permit perioade sabatice pentru întreaga forță de muncă - această proporție este acum de 25%, o creștere de 12 puncte procentuale față de 2020.
Lucrările, o combinație de muncă și vacanță, sunt oferite tuturor angajaților de 4% dintre companii. În plus, încă 10% dintre companii permit această metodă de lucru flexibilă pentru anumite părți ale forței de muncă, care ține cont de nevoile diferite ale angajaților.
O privire asupra pieței muncii din Germania
Tendința către modele de lucru mai flexibile și oferte atractive se reflectă și în atitudinile generale ale germanilor. Conform informațiilor de la spiegel.de Studiile arată că dorința pentru orele de lucru flexibile și plata suplimentară pentru concediu este în continuă creștere în rândul angajaților. Acest lucru arată că companiile sunt bine sfătuite să ofere modele inovatoare de time-out pentru a ieși în evidență în competiția pentru cei mai buni talente.
Noua ediție a studiului ifaa privind sistemele de stimulare și compensare este planificată pentru 2026, care va oferi companiilor oportunități suplimentare de a-și evalua ofertele și de a le adapta la nevoile angajaților lor.