Prázdnina s pridanou hodnotou: Spoločnosti sa spoliehajú na flexibilné prestávky!

Prázdnina s pridanou hodnotou: Spoločnosti sa spoliehajú na flexibilné prestávky!

Deutschland - Flexibilita v práci sa stáva čoraz dôležitejšou, najmä v kovovom a elektrickom priemysle. Podľa správy MIT-Blog.de investuje do modernej pracovnej kultúry. Je to najmä kvôli finančným stimulom a poskytovaniu flexibilných časov pre zamestnancov.

Súčasná štúdia IFAA - Inštitút pre aplikovaných erders ukazuje, že pôsobivých 72 % opýtaných spoločností ponúka ďalšiu odmenu za dovolenku. Účelom tohto opatrenia je zvýšiť príťažlivosť zamestnávateľa a podporovať spokojnosť zamestnancov.

flexibilný čas -out modely v rozrastaní

Ponuky z nových ponúk ponúk, ako sú soboty, vzdelávacie sviatky a fungovanie. Najmä soboty získali popularitu: 43 % spoločností poskytuje svojim zamestnancom dočasnú špeciálnu dovolenku. Spoločnosti zaznamenávajú pozoruhodné zvýšenie, ktoré umožňujú sabbatiká pre celú pracovnú silu - tento podiel je teraz 25 %, čo znamená zvýšenie o 12 percentuálnych bodov od roku 2020.

Worktions, kombinácia práce a dovolenky, ponúka 4 % spoločností pre všetkých zamestnancov. Ďalších 10 % spoločností okrem toho umožňuje tento flexibilný spôsob práce pre určité časti pracovnej sily, ktorý zohľadňuje rôzne nároky zamestnancov.

Pohľad na nemecký trh práce

Trend smerom k flexibilnejším pracovným modelom a atraktívnym ponukami sa odráža aj vo všeobecnom prostredí Nemcov. Podľa informácií z Spiegel.De stabilné. To ukazuje, že spoločnosti sa dobre odporúča ponúkať inovatívny čas -out modely s cieľom vyniknúť v súťaži o najlepší talent.

Nové vydanie štúdie IFAA o stimulačných a odmeňovacích systémoch sa plánuje na rok 2026, ktoré ponúkne spoločnostiam ďalšie možnosti na hodnotenie ich ponúk a prispôsobenie sa potrebám ich zamestnancov.