Dovolenka s pridanou hodnotou: Firmy sa spoliehajú na flexibilné voľno!

Dovolenka s pridanou hodnotou: Firmy sa spoliehajú na flexibilné voľno!

Flexibilita na pracovisku je čoraz dôležitejšia, najmä v kovopriemysle a elektrotechnickom priemysle. Podľa správy od mit-blog.de Mnoho spoločností investuje do modernej pracovnej kultúry. Deje sa tak predovšetkým finančnými stimulmi a poskytovaním flexibilného voľna pre zamestnancov.

Aktuálna štúdia IFA – Inštitútu pre aplikované priemyselné vedy ukazuje, že impozantných 72 % opýtaných spoločností ponúka dodatočnú mzdu za dovolenku. Toto opatrenie má zvýšiť atraktívnosť zamestnávateľa a podporiť spokojnosť zamestnancov.

Flexibilné modely s časovým limitom sú na vzostupe

Medzi novými možnosťami vynikajú ponuky ako sabbaticals, vzdelávacie prázdniny a workings. Mimoriadne populárne sa stali sabatikaly: 43 % spoločností poskytuje svojim zamestnancom špeciálne dočasné voľno. Došlo k výraznému nárastu spoločností, ktoré umožňujú voľno pre celú pracovnú silu – tento podiel je teraz 25 %, čo je nárast o 12 percentuálnych bodov od roku 2020.

Working, kombináciu práce a dovolenky, ponúka všetkým zamestnancom 4 % firiem. Ďalších 10 % firiem navyše umožňuje určitým častiam pracovnej sily túto flexibilnú pracovnú metódu, ktorá zohľadňuje rozdielne potreby zamestnancov.

Pohľad na nemecký pracovný trh

Trend k flexibilnejším pracovným modelom a atraktívnym ponukám sa odráža aj vo všeobecnom postoji Nemcov. Podľa informácií z spiegel.de Štúdie ukazujú, že túžba po flexibilnom pracovnom čase a dodatočnom platení dovolenky medzi zamestnancami neustále rastie. To ukazuje, že spoločnostiam sa odporúča ponúkať inovatívne modely časového limitu, aby vynikli v súťaži o najlepší talent.

Na rok 2026 je naplánované nové vydanie štúdie ifaa o motivačných a kompenzačných systémoch, ktorá firmám ponúkne ďalšie možnosti vyhodnocovať svoje ponuky a prispôsobiť ich potrebám svojich zamestnancov.