Dopust z dodano vrednostjo: Podjetja se zanašajo na prilagodljiv prosti čas!

Dopust z dodano vrednostjo: Podjetja se zanašajo na prilagodljiv prosti čas!

Fleksibilnost na delovnem mestu postaja vse bolj pomembna, predvsem v kovinski in elektro industriji. Glede na poročilo avtorja mit-blog.de Mnoga podjetja vlagajo v sodobno kulturo dela. To dosegamo predvsem s finančnimi spodbudami in zagotavljanjem fleksibilnega časa za zaposlene.

Trenutna študija ifaa – Inštituta za uporabno industrijsko znanost kaže, da impresivnih 72 % anketiranih podjetij ponuja dodatno plačilo za dopust. Ta ukrep je namenjen povečanju privlačnosti delodajalca in spodbujanju zadovoljstva zaposlenih.

Prilagodljivi modeli časovne omejitve so v porastu

Med novimi možnostmi izstopajo ponudbe, kot so počitnice, izobraževalne počitnice in delo. Še posebej priljubljeni so postali sobotni dopusti: 43 % podjetij svojim zaposlenim odobri poseben, začasen dopust. Opazno se je povečalo število podjetij, ki dovoljujejo dopust za celotno delovno silo – ta delež je zdaj 25 %, kar je 12 odstotnih točk od leta 2020.

Delo, kombinacijo dela in dopusta, vsem zaposlenim ponujajo 4 % podjetij. Poleg tega še 10 % podjetij omogoča ta fleksibilen način dela za določene dele delovne sile, ki upošteva različne potrebe zaposlenih.

Pogled na nemški trg dela

Trend k bolj fleksibilnim modelom dela in privlačni ponudbi se odraža tudi v splošnem odnosu Nemcev. Po informacijah iz spiegel.de Študije kažejo, da se želja po fleksibilnem delovnem času in dodatnem regresu med zaposlenimi nenehno povečuje. To kaže, da je podjetjem dobro svetovati, da ponudijo inovativne modele časovne omejitve, da bi izstopala v tekmovanju za najboljše talente.

V letu 2026 je predvidena nova izdaja študije ifaa o sistemih spodbud in nagrajevanja, ki bo podjetjem ponudila dodatne možnosti, da ocenijo svoje ponudbe in jih prilagodijo potrebam zaposlenih.